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心血管内科绩效考核级奖金分配方案.
心血管内科绩效考核级奖金分配方案
（2014年度）
奖金是是激励科室成员的最常用也是最重要的方法，进科室讨论，制定本科室奖金激励分配方案规定具体如下：
一、制定本方案的目的及意义
为了更有效地进行科室管理，推动科室医疗工作的顺利开展，安全实施。
二、本方案制定与实施的基本原则
1、依时修正、与实俱进；2、公正、公平、公开、合理、科学；3、向贡献倾斜、向效益倾斜、向智力倾斜；4、提高医师的诊疗行为规范；5、提高医师的业务水平；6、搞好劳动纪律；
三、本方案实用范围
心血管内科全体医师，包括专培、轮转医师。
四、本方案的考核结果作为每月奖金发放的主要依据
五、本方案考核办法
（一）奖金基础分配制度按医院奖金分配制度与相应岗位系数奖金发放
1、已经定本科室的医师或专培医师，未取得执业医师资格，在承担一定本科生工作时，以0.3奖金系数发放；
2、一线医师从取得医师执业资格证从医院下文之日起的下一个月，从0.5系数奖金开始发放，每月增加0.1系数直至1.0系数；
3、一线医师奖金系数1.0
4、总住院医师奖金系数1.1
5、二线医师奖金系数1.1
6、科室副主任奖金系数1.2
7、科室主任奖金系数1.4
同时具体发放制度参照医院相应规章制度执行，享受以上相应系数比例的医师，必须承担科室相应的工作量。
（二）专培、轮转医师
按工作量及工作能力给以一定的奖金奖励，原则为：基础奖励底线为专培医师每月400元、轮转医师每月200元。
（三）单病种及临床路径奖励
参照科室制定的《单病种及临床路径管理规定》执行。
（四）出院病历奖励
参照科室制定的《出院病历管理规定》执行。
（五）夜班补助
按医院规定的一个夜班20.00元，给以一线医师补助（由医院发放）。
（六）带教教学补助
由医院发放金额，全部平均分配给一线带教医师。
（七）介入诊疗手术放射补助
按每台次80.00元，分配给予手术者及助手补助。
心血管内科
2014.01.01
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