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健仁院性防治申及查理法第三次修第二次修制定一工於行任何人以性要求具有性意味或性歧之言或行其造成意性迫性或冒犯性之工作境致侵犯或干其人格尊人身自由或影其工作表主各主管或因工作有管理督者利用其工作上的力或方法工或求者明示或暗示之性要求具有性意味或性歧之言行片或其他方法作契成立存更或分配置酬考降等之交件二性防治法所性指性侵害犯罪以外他人施反其意而性或性有之行且有下列情形之一者以他人服或拒行作其得失或工作教育服活有益之件以展示或播送文字音影像或其他物品之方式或以歧侮辱之言行或以他法而有害他人人格尊或造成
健仁醫院性騷擾防治、申訴及調查處理辦法
103.06.13第三次修訂
101.01.01第二次修訂
97.08.01制定
一、
1.員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2.僱主、各級主管或因工作關係有管理監督權者利用其工作上的權力、機會或方法對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞、行為、圖片或其他方法，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
(二)性騷擾防治法所稱性騷擾：
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