三个行业的人最易成功.pptVIP

* 黄丽宁如是说—— “来了保险行业以后我很开心！我后悔来迟了！我当初七次向银行递交辞职信拒绝他们的挽留是对的！因为： 1)这里的发展空间无限大，无人阻碍； 2)环境舒畅，人际关系单纯，无压抑感。我们重点可以专心处理和客户的关系。 3)自我经营，我正在经营自己的金融企业，所有的主管都是拍档，寻求共同发展； 4）经常外出学习、旅游，增长见识。公司又出钱又出力还给你假期，想方设法帮助我们把生意做大，上下都会关心你的成长； 5）可以兼顾工作和生活。合理安排，有时间陪伴家人、朋友。家人对我的工作很支持，让我有很好的心情去思考，去完成更高的目标和任务。” * 慕蓉如是说—— “长期从事原行业的工作，没有上升的空间，感觉自己永远是打工者的身份，缺乏成就感； 财务工作枯燥、单调，但是压力也很大，经常晚上睡不着觉； 行业政策变化很快很大，财务专业知识更新也很快，新人替代老人比较容易； 随着企业竞争更加激烈，企业财务风险越来越大，财务人员为了保住在公司的地位，自己必须不断在坚持财务制度和遵照老板指令取得其信任之间选择平衡取舍，而且面临困难时又无人分担。” * 沈锜如是说—— 晋升受到限制，即使去其他公司也只能坐“二把椅”，个人的发展空间小； 时间不自由，要随老大的时间而定，时间跨度长； 财务人员的责任很大，经常做有悖良心、不合法规的事情来满足企业主的意愿和利益； 收入与付出完全不成正比，在我这样的职级（一人之下、万人之上）收入其实相当低（3000多元/月），即使做得好也没有分享展示的机会； * 沈锜如是说—— 单位培训、提升技能技巧的机会基本上没有（曾经参加川大的EMBA学习都是自费）、工作经验完全靠个人摸索总结； 银行融资越来越正规和透明，不能再象过去靠勾兑关系和编造资料来应付银行对企业的例行调查和监管来进行融资，因此融资变得越来越困难，而老板又不停地加压，最终选择了离开。 寿险公司工作是天底下最阳光的事业：自己的收入、所售的产品、行业完全是合法的，心理感觉很轻松，一切可以自由掌控； * 工作模式比较 职业 寿险营销 行政人员 财会人员 个体经营 工作时间 工作职责 工作压力 工作习惯 交往对象 收入回报 快乐指数 心灵自由 个人成长 * 中国永远不缺乏高潜质的寿险业人才 吸引高素质人才的关键是对保险行业的认同、对公司的认同和对增员人的认同 1/3的新星原来不认同保险，更不认同保险从业人员；1/3曾购买保险，但不认同从业人员；1/3既认同保险，也认同从业人 访谈结论— * 增员的关键环节： 增员人的气质和在公司（行业）的变化是吸引人才加盟（了解）的关键 增员说明会和岗前培训班是人才认同保险的关键 团队氛围和团队成员的经历是促使人才加盟的关键 从业前三个月的高绩效和及时的职业生涯规划是人才定着的关键 访谈结论— * 高素质人才的择业观与现阶段寿险从业人员的认知存在较大差异 高素质人才对“因果关系”有更清晰的认知，他们深知“成功的必要代价”。所以，挑战性高目标和严格的管理要求对他们更具有吸引力 保险行业专业运作体系展示既是吸引人才的有效手段，也是辅导人才的有效手段，同时是抵御同业恶性竞争的有效手段 访谈结论— * 新人的从业背景，原工作岗位的工作模式及个人的成功特质决定其在寿险行业的成败 寿险行业的前景，营销工作的简单、公平、公正是吸引优秀人才的重要因素 很多其他行业的高素质人才遭遇阶段性的职业发展困境 亲戚朋友发生意外、病故事件及理赔案件是很多人改变保险观念的关键时点 访谈结论— * 职业背景研究——行政办公室人员 定义：办公室主任、文秘、总经理助理等企业中从事行政后援的人员 具体工作包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理，生活福利、车辆、安全卫生等。 * 行政办公室人员的11个共性 人品好、综合素质高 沟通能力强 组织协调能力强 心理承受能力、自我调节能力强 学习力强 自我管理能力强 时间管理能力强 人脉资源好 渴望成长 渴望高品质生活 渴望简单的工作环境 * 问：在您加入保险行业以前，做过办公室秘书，在问卷中您也提到这段经历对你影响最大，那么请您从三方面谈一谈这段工作的工作模式。 主要工作内容是什么？ 收发整理文件 安排领导日程工作行程 组织各类会议培训 接待往来单位同事 * 一天工作的行事历是怎样的？ 8：00到单位，整理办公室 8：30收发文件，开始计划一天的工作 9：00领导谈话，按照领导的工作布置准备工作，安排领导的日程表，替领导安排一天的工作计划 10：00如果有会议或是上级检查工作，就要开始联系会议场地，包括相关的车辆安排、住宿、就餐。有时要安排参加会议的人员游览 12：00陪参加会议的人员吃饭，有时要适当应酬一下 * 13