如何适用-小耘律师事务所.PDF

小耘律师事务所 涉外合同当事人选择外国法 无需实际联系 竞业限制期内 公司享有单方解除权 法律简报 著作权法实施条例新修订 罚款上限基本翻番 代金券过期作废 难获法律支持 2013年5月 违约索赔 勿忘可预见规则与减损规则 目录 新法速递 2 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释 5 最高人民法院关于适用涉外民事关系法律适 用法若干问题的解释 9 著作权法实施条例修订案 一问一答 最高院再出司法解释 解答竞业限制疑问 10 代金券过期作废，合法吗 未约定经济补偿，竞业限制效力不受影响 11 劳动者主张加班费，加班事实谁来举证 竞业限制期内，公司可单方面解除 涉外关系适用法律 最高院统一裁判思路 案例分析 涉外合同当事人选择外国法，无需实际联系 12 违约赔偿的可预见规则与减损规则 当事人无法提供外国法，中国法将予适用 违约索赔 勿忘可预见规则与减损规则 1 最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 新法速递 自2013年2月1日起施行 变更劳动合同的形式？ 明示、默示皆可 变更劳动合同未采取书面形式 ，但已经实际履行了口头变更的劳 动合同超过1个月 ，且变更后的劳动合同内容不违反法律以及公序 良俗的 ，一方以未采取书面形式为由主张变更无效 ，将不予支持。 与外国人(包括港澳台同胞) 未取得就业证即订立劳动合同 ，其劳动关系不予认可 建立劳动关系？ 但是 ，持有外国专家证并取得外国专家来华工作许可证的外国人 ， 与境内单位建立用工关系的 ，可以认定为劳动关系。 2 最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 新法速递 约定了竞业限制，但未约定 仍有效 ，劳动者有权主张按月给付经济补偿 经济补偿，该约定是否无效？ 用人单位应按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按 月支付经济补偿。前述月平均工资的30%低于当地最低工资标准 的 ，按当地最低工资标准执行。 竞业限制协议可否提前解除？ 用人单位可单方面解除 ，劳动者在特定情况下可解除 劳动者：因用人单位原