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职业装的“个性化”及设计手法 21世纪竞争激烈，市场细分、多元化冲击着传统运作模式，职业装市场也是如此，在当前供大于求、生产大于设计的势态下，职业装的“个性化”已被越来越多的企业所关注。委托我们C.F.D.中心进行职业装设计，然后参加企业职业装招投标，所占比重越来越多。由此可见，职业装“个性化”发展是这次市场重组和变革中的必然趋势。 职业装面临四大挑战 首先，职业装虽然从产、销、量等方面占据着服装行业不少的市场份额，但真正能做到为客户“度身定做”的职业装企业凤毛麟角。其次，市场竞争的要求。职业装生产企业往往只重视生产工艺等环节，却忽略了最核心的职业装“设计”。据调查，由于职业装在市场上缺乏针对性的设计，导致其附加值低，价格远远低于意大利、法国、美国等以职业装品牌个性化著称的国家。一旦外资职业装承接公司打入中国市场，将以其强大的品牌号召力，给职业装业造成巨大的冲击和威胁。三是符合消费的潮流。消费者对于职业装时尚化的要求越来越高，服装的款式更趋国际化，种类更趋多样化，消费更趋品牌化、个性化。这种形势为职业装发展注入了无限的生存活力，为品牌“个性化”发展提供了广阔空间。四是企业发展的要求。现在大多数职业装企业在竞争中采取了价格战的无奈做法，一味的以低价格来换取订单，这无疑是一条越走越窄的死胡同。国内职业装企业如果要稳步发展，就必须在提高产品的设计水平、产品的档次和品牌信誉度上练真功。因而职业装品牌“个性化”创建和品牌管理成为职业装产业的头等大事。 所以职业装企业只有 “以产品设计为核心”，在尽可能短的时间内提高工艺水平，建立完善的职业装生产基地，树立品牌个性化、差异化，才能够与国外竞争对手相抗衡，才能在职业装市场的竞争中取胜。那么如何进行有“针对性的设计”以及职业装设计和其他品牌服饰设计有哪些区别？ 设计前要进行明确分类 职业装设计是企业整体形象设计的组成部分，其中最为关键的是企业视觉识别系统VI，它的意义在于建立企业直观形象，塑造企业的精神内涵，区别相同性质的竞争企业，确立企业经营地位和风格。C.F.D.由于拥有强大的职业装设计师团队，服务过的职业装行业相对就比较齐全，如：1、金融行业制服。2、电信、移动行业制服。3、医疗行业制服。4、公交行业制服。5、酒店行业制服。6、学校制服。7、电力、邮电、水力等行业。将众多的行业分门别类后，我们就要进行一个周密的设计过程。 设计准备工作要充分 要了解VI系统的其它项目：标志、标准字。调查的内容与形式有：1、企业视觉形象要素的调查。2、企业部门的工种分类，包括性别、年龄。3、员工工作性质、劳动量、劳动形式、操作中运动幅度的大小、运动规律。4、实地调查员工的工作环境。调查的对象是企业高层主管。了解企业对制服的颜色、款式、面料有什么要求，对原制服的评价，并对同行业进行调查。只有在充分调查研究的基础上，运用服装科学和服装美学的基本原理，才可能设计出较合理的工作服。 设计职业装的特性 服装设计一般需包括款式、色彩、面料三大要素。职业装设计同时装设计有很大的区别，其要突出功能性，在款式、配色、选料上有相对的稳定性，不像生活时装那样流行短暂而多变，设计师将尽量利用材料、科学、制作工艺的新成就，使着装在工作时穿得比较舒适、实用、安全，同时也尽可能装扮得更健美。 第一、职业工作服款式应当反映不同职业的特性，让人们从样式和色彩上一眼就能区别不同职业的人，即使从事同一职业而工种不同的也可以从标志上区别。如C.F.D.设计过的电信户外工作者的工作服，首先颜色要比较醒目，在繁杂的人群里工作时便于识别，人和相关修理机器都可受到保护；还应备有可拆卸的风帽使晴天或雨天均可照常工作；多缝一些口袋能存放常用小型工具、线头、对讲机、常用物品等小物件，功能多样，使用方便。当然，工作服在讲求功能性的同时，也需要注重款式。可将流行时装的特点点缀到工作服的局部设计中，让工作服充满时代气息；在空间上，不同的工种、不同的性别，都可以使工作服的款式多样化，一个企业在不失整体一致的前提下可以形成分支和系列。 第二、职业装的颜色设计更重要的是从实用性、工作性出发，甚至要考虑到职业工作对象的心理感觉因素。职业服装设计的颜色，若不考虑职业的性质和环境，片面强调耐脏，或不适应地强调素色，都是欠妥当的，而且容易形成工作服色彩单调的现象。还拿中国电信为例，中国电信的标志颜色是蓝色，那我们在设计颜色时就以蓝色为基本色，外加一些蓝色过渡色的和暖色系的搭配。这样一来，职业服的颜色丰富多彩，又能够充分体现企业形象。 第三、职业装设计款式、色彩很重要，但选料也不容忽视。服装的选料是否经济实惠，要看这种服装用在何种场合，起到何种效果而定。不同的岗位，不同的工种采用相应的面料。化纤耐碱、防腐蚀、牢度强、易洗、免烫等特性，对于缝制工作装是有利的。值得注意