本人阅读盛若蔚先生文章《人才发展看三变》一文深有感触.docVIP

本人阅读盛若蔚先生的文章《人才发展看三变》一文深有感触。作者全面客观地论述了我国当前人才与经济、人才与生态、人才与社会的总体关系问题，作出了科学的结论。 诚然，改革开放特别是党的十六大以来，各地在实践中不断提升对于人才工作重要意义的理解和把握，逐渐形成了一系列科学的人才观念。这些理念既是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，也是推进人才工作科学化的行动指南。 虽然，“以用为本是人才发展的重要方针”这一科学人才观理念已经确立，得到了热烈响应，但是其落到实处程度又是如何呢？召开动员大会、办讲座、搞征文、树典型等一系列浩浩荡荡，能不能说明使诸多人才“摆正位置”、“发挥潜能”？ 我以为，为数不少的领导干部特别是西部贫困地区党政“一把手”尚未真正深刻感受到，人才是最活跃的先进生产力。他们的思想深处还存在着“书才”主义倾向，仍然热衷于“毕业证”，宁愿从远方请来“大佛像”，不愿器重身边能念经的小和尚。上报数据、工作汇报、年终总结津津有味地提到本单位研究生、本科生占有率，而对他们的创新成果一字不提。真正提高农作物产量、母蓄产羔量的，提高工业品质量、市场销售量的，提高危难病救治率、新生儿成活率的，减少安全生产事故、降低生产成本的是不是那些高文凭持有者？ 本人不反对引进人才，更倡导聘用、重用现有的人才，鞠躬尽瘁、默默无闻、乐于奉献的人才，能创新、懂发明、低文凭的人才。 不得不坚信，随着各地对于科学人才观贯彻得更加深入、践行得更加自觉，这些科学的理念正化作一双双强劲有力的“翅膀”，载着人才工作在科学化的航线上飞得更好、更远，向着人才强国全速行进。