广东省自考本科工资管理薪酬管理课件汇编.ppt

广东省自考本科工资管理薪酬管理课件汇编.ppt

广东省自考本科工资管理薪酬管理课件汇编

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 一、员工福利预算 基于目前的经营情况和上一年的员工福利投入费用,制定企业本年度福利支出的相关预算计划 工作重点:项目的规划开发与管理 作用:1、在既定的预算内,开发出性价比高的项目 2、控制成本 3、合理预算企业的福利项目和时间表是员工福利计划的开始 * 员工福利计划的制定 1、确定福利计划的格式 2、基金来源和项目支出的区别:积余 3、积余的处理 员工福利预算的实际问题和解决措施 1、谨慎对待积余 2、工会费的协调管理 3、棘突福利费用的管理 * 二、员工福利规划 1、明确福利目标 2、对福利方案进行成本效益分析 3

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