中国企业海外并购劳资关系问题探究—以上海汽车并购韩国双龙汽.docVIP

中国企业海外并购劳资关系问题探究—以上海汽车并购韩国双龙汽 摘　要：本文以中国汽车市场上备受关注的“上汽双龙劳资纠纷案”为例，对中国企业海外并购的劳资关系问题进行研究。通过对“上汽双龙案”的分析和对博弈的均衡求解，本文发现劳资纠纷导致的成本增加是上汽双龙合作破裂的重要原因之一。并在此基础上，对中国企业如何在海外并购中妥善处理劳资关系提出意见。 关键词：海外并购 劳资关系 博弈 　　一、引 言 　国内关于劳资问题的研究起步较晚，关于企业中的劳资关系的研究并不多见，在经济体制改革之前中国基本上不存在劳资问题。市场经济体制建立之后，随着外资企业的涌入和民营企业的出现，劳资关系问题开始出现。但由于中国与西方国家在社会制度、文化价值观念方面的不同，导致中国企业缺乏处理劳资关系的能力，尤其是处理海外并购中的劳资问题。鉴于此，本文试图在综合现有文献的基础上，运用博弈模型对跨国公司和并购企业员工之间的关系进行分析，并以我国汽车市场上备受关注的“上汽双龙劳资纠纷案”为研究对象，希望通过对该案例的剖析，为中国更多的企业如何妥善处理海外劳资问题提供借鉴。本文其他部分安排如下：第二部分是上汽双龙劳资纠纷案介绍；第三部分运用博弈模型进行案例分析；最后是结论及政策建议。 　二、案例简介：上汽和双龙工会的劳资冲突过程 　2004年底，上汽斥资约5亿美元，收购了岌岌可危的韩国双龙汽车48.92％的股权；次年