成功职业生涯发展汇编.pptVIP

引言：企业管理三个关键内容 1、企业战略管理 2、职业生涯发展 3、绩效管理 一、职业生涯发展的规律 1、深刻认识职业及职业生涯 2、外职业生涯的重要性 3、内职业生涯的关键性 4、二者相互促进关系 职业分类的形象表述 流星职业 恒星职业 曙光职业 朝阳职业 如日中天的职业 昨夜星辰职业 夕阳职业 黄昏职业 您说哪些是职业？ 职业的内涵 1、个人与他人的社会关系－－分工 2、职业与知识技能的关系－－必备 3、知识技能与财富的关系－－创造 4、创造财富与报酬的关系－－合理 5、获得报酬与需求的关系－－满足 职业认识误区 1、意识不到是个职业 2、意识不到职业环境的改变 3、意识不到职业技能的发展 4、意识不到换了职业 5、意识不到自身同时有两个或更多职业 6、意识不到多种职业需要多种能力并存 7、将A职业误认为B职业 8、将A、B职业误认为同一职业 9、A职业成功，认为B职业必然成功 10、A职业失败，以为B职业也会失败 职业生涯明言：感觉与结果 企业的事结果好才算好 在结果好的基础上找感觉好 家里的事 感觉好就是好 在感觉好的基础上找结果好 职业生涯明言：改行 在单位、职务改变的背后，一定要重视有没有行业、职业的改变。 外职业生涯 从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯 从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。 职业生涯明言：内外职业生涯特征 外职业生涯通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。 内职业生涯主要靠自己不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。 职业生涯明言：内外职业生涯关系 内职业生涯的发展 是外职业生涯发展的前提 内职业生涯发展 带动外职业生涯发展 外职业生涯发展 促进内职业生涯发展 职业生涯明言：外职业生涯超前 外职业生涯比内职业生涯 超前恰当时有动力 超前较多时有压力 超前太多时有毁灭力 职业生涯明言：内职业生涯超前 内职业生涯比外职业生涯 超前恰当时很舒心 超前较多时很烦心 超前太多时要变心 职业生涯明言：为自己打工 在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了！ 职业生涯明言：最好的工作 职业生涯早期：对自己锻炼最大 是最好的工作 职业生涯中期：经济收入最多 是最好的工作 职业生涯后期：实现人生价值最大 是最好的工作 职业生涯明言：掌握命运 心怀感激接受命 积极主动改变运 二、企业战略发展与职业生涯规划 －使组织绩效和个人绩效成为利益结合点 1、个人职业生涯发展与企业发展的关系 2、企业战略目标和目标分解 3、多层次需求与职业生涯设计 用战略的思想管理 企业战略管理 1、管大事 方向性、长期性、全局性、纲领性、对抗 性、主动性、风险性、发展性 2、对战略的管理 环境分析、确定目标、制定战略、选择战略、执行战略、控制战略 个人目标和企业目标的关系 企业决策人职业生涯目标 企业目标 企业部门目标 岗位目标 岗位人员个人目标 企业发展目标分解 企业目标 部门目标 岗位目标 现有能力 提高能力 可达到的目标 可达到的目标 人生的十个阶段 年龄阶段 主要特征 00－07岁 幻想时期 07－14岁 想象时期 14－21岁 青春期 人生观形成 21－28岁 发现和把握人生机会 28－35岁 证实和强化已发现的机会 35－42岁 第二青春期 按内心召唤重新调整方向 42－49岁 狂躁抑郁 49－56岁 与自己的衰老搏斗 56－63岁 思想成熟 63－70岁 第二童年期 有意识的接受 人生的更高起点 人生需求 天人合一的境界 自我实现