计件工资考核分配方案..docVIP

四川美丰云母工业有限责任公司 云母片车间计件工资考核分配方案 页 次 1/2 文 件 编 号 规第(5)号附件5 制 订 部 门 云母片车间 生 效 日 期 2007-1-1 版 本 1 核准： 审查： 拟定： 第一次发行 2007-1-1 第一次修订 第二次修订 第三次修订 1.目 的: 为了体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则，维护全体员工和公司的利益，特制定如下考核办法： 2.范 围：云母片车间全体员工 3.管理内容: 3.1计时工种的考核办法： (1)配料、搬运工种1人，按车间生产人员的平均工资计发。 (2)车间管理员1人，工资标准由公司确定，考核方法同公司考核车间主任的办法同比例上下浮动。 (3)工资分配方案：在确立计件工资数额中，其中80%为工作报酬，10%为加班加点费用，10%为保密费。 3.2生产人员实行计件工资分配，以月考核（上月29日~次月28日止） 各类生产人员（备料工、切片工、冲压工）按不同产品规格型号厚度，由产量工资、定额出成、质量考核组成。 (1)产量工资：按各类产品及备料定额单价计算。 (2)生产实际出成高于或低于规定出成，按产品分类明细奖扣。 (3)质量考核以检验员按质量标准统计奖罚，因质量事故出现的赔款，在计件工资中扣罚。 (4)如车间安排中、夜班生产，按公司要求计发中、夜班津贴。 (5)车间班长津贴按50元/月计发。 3.3出厂检验包装和配料搬运人员工资分配 (1)出厂检验包装人员按车间平均工资系数的1.2倍计发，若兼半成品抽查，即按1.5个岗计发工资。 (2)配料、搬运人员按车间生产人员的平均工资系数1计发。 3.4管理、技术人员工资分配 云母片车间计件工资考核分配方案 页 次 2/2 文 件 编 号 规第(5)号附件5 (1)车间主任工资由公司单列，由公司另行制定考核办法。 (2)管理、技术人员工资按公司规定工资基础上，视其车间生产状况、效益、利润与车间主任同比例浮动。 3.5因现有原料型号、质量不规范、差异较大。因此，车间可根据生产难度、生产效益、利润对部份员工工资上浮或下降20～30%，但总额不得突破。 4.生产过程中出现产品质量问题按公司《质量事故处理办法执行》。 5.当生产经营条件发生改变时，公司将对此办法作相应调整。 6.附件：《云母片产品定额单价、出成明细表》 《云母片备料生产单价、出成明细表》 云母片备料生产单价、出成明细表 备料 (丹巴) 对号 单价 灯泡 单价 II片 8#片 备料 (印度) 对号 单价 灯泡 单价 105片 227片 105单价 227单价 灯泡 单价 1-3# 4-7 12.00 10.00 5.00 1-3# 5-10 15.00 2-3# 30-35 4-4? 8-10 15.00 10.00 5.00 4# 6-10 15.00 4-4? 55-60 13-18 14 5-5? 11-14 20.00 10.00 5.00 5# 5-5? 70-75 20-25 15 6-6? 15-18 20.00 10.00 5.00 6# 7#边 12-15 注：1、对号出成以原料质量而定，升降按15元/kg奖扣； 2、总出成按98%考核，升降按8元/kg奖扣； 3、技术性强的临时性计时工资按20-25元/天计算，全月技术性强的计时工资按30元/天计算，一般计时工资按17元/天计算。 云母片产品定额单价、出成明细表 垫片(切) 单价 (元/kg) 出成% 垫片、电子管等(冲) 单价(元/kg) 出成% 灯泡片、内片 单价 (元/kg) 出成% 13×20×40-100 40-50 40 纸Φ10.5×Φ7.1 20-30 40 30×36 2# 55 45 30×80×40-80 15-20 40 纸Φ25 12-18 40 30×36 3# 60 40 50×50×40-80 15-20 40 纸Φ15.2×Φ11.5 20-25 40 30×36 4-4? 70 40 40×40×40-80 15-20 40 电Φ47 12-18 40 30×36 5-5? 80 38 35×60×40-80 15-20 40 电Φ34 35 36 15-20 40 12×22 120 38 19×39×520-600 15-20 40 骨架片长 14-20 40 50×50×150-200 13-18 40 骨架片短 12-18 40 14×21×150-200 25-30 40 Φ32×Φ19 30-35 30 小内片6×12等 150-300