必修1第五课《企业与劳动者》.pptVIP

4、维护劳动者权益 （1）维护劳动者权益的原因： ①是贯彻落实以人为本的科学发展观的要求； ②是社会主义制度的本质要求； ③是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证； ④是维护市场秩序，促进资源合理配置，保证市场经济健康运行的要求。 （2）劳动者享有的权利 ①平等就业和选择职业的权利。 ②取得劳动报酬的权利。 ③休息、休假的权利。 ④获得劳动安全卫生保护的权利。 ⑤接受职业技能培训的权利。 ⑥享受社会保险和福利的权利。 ⑦提请劳动争议处理的权利。 ⑧法律规定的其他劳动权利 （3）如何依法维护劳动者权益? ①党和政府： B.加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。 A.实施积极地就业政策，多渠道扩大就业； C.规范劳动合同制度，完善立法，依法打击侵犯劳动者合法权益的行为。 ②企业： 严格执行劳动法的相关规定。依法诚信经营，积极履行社会责任。 《五三》P32 ③劳动者： A. 明确自己所享有的权利，增强权利意识和法律意识，自觉履行劳动者的义务。 B. 遵循劳动合同制度，依法与用人单位签订劳动合同。 C. 当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 （基础） （依据） （途径） 补充：正确认识“用工荒” （1）含义：“用工荒”是指用工短缺现象。 （2）“用工荒”出现的原因： 劳动者： ①劳动者素质与企业招工要求不相适应。 ②劳动力结构失衡，新生代农民工的就业观念影响其就业选择。 企业：①我国整体经济回升向好，企业生产状况明显改善，订单增多，因此需要更多的劳动者。 ②产业升级换代提高了对用工技能的要求。 ③农民工工资偏低，没有完善的医疗、工伤保险等保障。 国家： ①产业向中西部转移，吸引农民工就近务工；政府的惠农政策、农业自身发展等增加了务农收益。 ②统筹区域发展，中西发展差距缩小，西部用工增加。 ③就业信息不畅通，就业市场不完善，缺乏科学的就业指导。 （3）解决“用工荒”的措施 ①一方面，要从教育制度上着手，不光培养普通教育人才，也需要大力培养专业技术人才，以解决高级人才缺乏问题。 ②另一方面，相关部门需要完善信息发布制度，企业也要善于利用现在的信息发布平台。 ③企业应该推动建立合理的分配制度，切实维护劳动者合法权益；依靠科技进步，提高劳动生产率，减少用工依赖。 ④劳动者要加强学习，转变观念，不断提高自身技能素养。 * 最早的市场主体是单个人的自然人。法人是法律意义上的人。随着商品经济的发展，市场主体不仅有自然人，更多的是法人了。 * 增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护权益，是每个劳动者的正确选择。 2014届高三政治第一轮复习 第一部分 经济生活 考点扫描 生产的微观主体——企业 (1)现代企业的组织形式； (2)公司的类型； (3)公司的组织形式； (4)公司经营与公司发展； (5)企业兼并与企业破产 劳动者 (1)劳动与就业； (2)劳动光荣； (3)树立正确的择业观念； (4)维护劳动者的权益 高考考点 企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。 （一）生产的微观主体——企业 ①目的 ②作用 ③性质 1、企业 （1）含义： （2）地位： 企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。 （3）类型： 国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业 （4）现代企业的组织形式： 包括公司制企业、个人独资企业和合伙企业，其中公司制是现代企业主要的典型的组织形式。 （按财产的组织形式和承担的法律责任划分） 2、公司 （1）含义： 公司是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。 ①设立特点 ②资金来源 ③目的 ④性质 【名词点击】 法人与自然人 ——P37教材 自然人：是以生命为存在特征的个人，依法享有民事权利、承担民事义务。 法人：是依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化， （企业法人、非企业法人） 企业法人以营利为目的，从事生产经营活动的社会经济组织； 非企业法人不以营利为目的，包括机关法人、事业单位法人、社会团体法人等。 非法人企业：个人独资企业、合伙企业 ①遵守法律、行政法规； ②遵守社会公德、商业道德； ③诚实守信，接受监督，承担社会责任。 （4）公司的社会责任：（义务） 成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。 （2）公司的法律特征： （3）公司股东的权利： 依法享有资产收益、参与重大决策、选择管理者等权利 注意： （1）企业可能是法人（即企业法人或法人型企业，它既是企业也是法人，如公司）。 （2）企业也可能不是法人（如个人合