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单位请假手续 篇一：公司请假流程制度 公司请假流程制度 公司全体员工： 为了规范公司考勤管理制度，严格请假流程，保障公司正常运作，根据国家有关规定并参照公司制定的《公司日常管理制度》，结合公司的实际情况，特制定本请假流程，并与公司的《公司日常管理制度》并行，相关处罚规定参见《公司日常管理制度》： 1. 事假：员工请假前须提前履行书面请假手续，需先去人事行政蔡凤或张梦思处填写请假申请，经李总审批签字确认后，将假条交至人事行政处备案，方可请假。因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假，病假，丧假，可电话直接向李总和人事行政共同请假，（禁止：只给李总或者人事行政一方请假，短信请假，委托请假。）并取得同意，假毕返岗销假时，可补办请假手续。 2. 病假：凡请病假者，需提供病假证明（由三甲医院或县区级医院出具休假证明），休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算；如果临时头疼脑热需请假无证明，算作事假处理。备注：员工休病假期间，企业有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。 3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经李总批准，递交人事行政处备案。 4. 3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。 各部门请假离岗前交接好自己的工作，如因员工请假导致的公司业务不能正常进行的，公司将严肃处理。 请假单等考勤证明材料需及时交人力行政处存档，作为本月考勤，月核算工资主要以月打卡机考勤和人事行政存档的请假单等为考勤材料，如果因为员工自身未向人事行政递交有关考勤材料，缺勤的时间按照矿工计算，工资问题个人承担。 备注：如果在部门有主管人员以后，请将假条先由部门主管签字确认后，再让李总签字确认，（如果是1天以内的事假或者病假无需找李总签字），然后将假条交至人事行政处。 总经理签字： 副总经理签字： 人事行政签字: 济南联祥网络技术有限公司 2015/1/4 篇二：关于办理请假手续的相关规定 关于办理请假手续的相关规定 一、目的：为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此相关规定。 二、适用范围：本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 三、具体内容： 1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效； 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后当天补办请假手续。 4、员工请假2天以内须经部门主管（经理）批准同意；请假3天及以上须经经部门主管、经理同意后，经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。 5、部门主管请假要经经理、总经理批准，到综合部备案：经理请假须经总经理批准，到综合部备案。 附：请假手续办理流程 篇三：关于如何办理请假手续的规定 XXXXXXXXXXXXXXXXX 关于如何办理请假手续的规定 为规范公司员工请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定，本规定适用于公司全体员工。 （一）具体规定 第一、员工请假要履行请假手续，在《请假申请表》上填写请假人姓名、所在部门，并注明请假类别、假期起止时间，经相关领导审批后准假。员工未履行请假手续擅自离开岗位，以旷工论处（按日工资的3倍扣款）。 第二、员工遇偶发或紧急事件无法预先办理请假手续的，须以电话向主管报知，并于事后补办手续。 第三、员工须延长假期的，应按准假权限以电话、邮件方式请示有关领导予以审批准假，回公司上班时办理补假手续。 第四、员工提前结束假期回到公司应及时到所在部门销假，由部门领导签字后到公司改签请假单，否则公司将按原请假期限计发工资。 第五、病假须出示医院、诊所出具的病历证明，情况严重者须在病假结束后2日内向公司提供相关证明。如不能提供相关证 明，事假处理。如员工请事假一天，扣全天工资；请病假一天，扣请假当天工资20%。 第六、除XXXXXXX外，店长及其他员工的请假手续由副总经理审批。 （二）特别要求 请假影响着考勤，要求每月30日---下月初3号之间，各店将本店员工本月度考勤表交至给会计（必交）。店长负责督促，如不按时交，造成薪资核算困难，由此产生的问题（如薪资核算错误）由各店自行承担。 请假申请单，请及时交给行政（可以每周汇总后交）。 （三）请销假的审批及手续 请假不超过3天（含3天），本人事先填写《请假申请表》，由各门店负责人审批；请假超过3天，本人事先填写《请假申请表》，先由门店负责人审