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岗位津贴请假 篇一：员工福利及津补贴管理制度 XXXXXXXXX有限责任公司 福利及津/补贴管理制度 一、目的： 为了规范公司的补贴及津贴的管理，并纳入公司的激励机制中，为提升公司管理效率和企业文化及形象服务。 二、范围：公司内所有在职员工。 三、职责： 1、行政管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。 （1）对员工进行与本制度有关的培训。 （2）对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、各岗位适用 标准。 （3）在员工岗位及在职状态发生变化时，实施并进行相关调整。 （4）总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订，并根据公司发展与经营的实际情况予以福利项目与标准的增减及完善。 2、财务部：负责本制度实施过程的控制。 （1）按规定监督和审核各项补贴、津贴的支出状态。 （2）记录、分析本制度的实施效果。提交年度专项费用支出统计报告。 3、行政部：负责本制度的批准和实施费用的审批。 4、各部门：负责与本部门有关条款的执行。 四、内容： 1、福利补贴：工龄补贴、通勤补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、差旅补贴等。 （2）特殊情况的说明： lt;1gt;出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。 lt;2gt;员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不 再给予通讯补贴，超出标准的部分由本人补差。给予实报实销的，不 享受通讯补贴。 lt;3gt;员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时 享受交通补贴、伙食补贴、通讯补贴。 2、福利津贴 （1）津贴的种类：生日津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。 3、爱心互助基金 4、补充说明： （1）新增福利补贴/津贴的处理：参照上述规定，不能参照的由人力行政部拟定， 报总经理批准后实施。 （2）其他福利的处理：有明确规定的，按规定执行。无规定的可参照公司原相 关规定和原则执行。 五、本制度经公司总经理批准后予以执行。 篇二：员工各类请假有关制度 员工请假制度 为规范企业人力资源管理，进一步统一本集团公司整合后的有关规章制度，以确保生产经营的有序进行和企业的持续发展，根据国家相关法律和政策法规以及本集团公司的具体情况，特制定员工请假制度。 第一条 请假手续和程序 一、员工请假应办理书面请假手续，未办理手续和未经批准的，擅自离 开工作岗位的时间一律作旷工处理。因故未能及时办理书面请假手续的，过后一定要补办。请假期满，因特殊情况必须续假者，应预先办理续假手续，否则，超期按旷工处理。 二、员工请假，二天内由车间（部门）领导批准，超过二天的由车间（部门）领导签署意见后交到人力资源部，由人力资源部呈公司有关主管领导审批；请假超过十五天的由部门领导签意见后交到人力资源部，由人力资源部呈报公司办公会议审批。中层管理人员请假由公司有关领导审批，报人力资源部备案。 第二条 事假 一、 一般事假 一般事假，是指员工确因临时有私事需要离岗去办理的、请假时间在15 天以下（不含15天）的。 二、长事假 所谓长事假，是指员工因个人特殊原因，本人需要离岗去处理、请假时间在15天（含15天）以上的。员工因特殊情况需请长事假的，必须书面申请并经公司董事会审批后才能离开工作岗位。除特殊情况外，一般不得长期请事假，长事假最多不得超过一个月。 三、事假假期一概不发工资及各类奖金、补贴。 第三条 病假 （一）一般病假 1、职工因患病或非因工负伤治疗必须休息者，须有指定医保医院的病假证明，经部门领导和人力资源部签字后方可生效。 2、职工因病情严重不能来公司办理请假手续的，当天要设法与本部门联系，病愈后带病历及病假证明补办请假手续。 3、职工因患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 【参考资料：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。】 4、职工休假在外地患急病，需住院抢救、治疗不能按时返回工作岗位的，经乡级以上医院急诊住院证明可作病假。 5、子宫外孕、葡萄 胎的术后休息按病假处理。 6、对职工病假证明有疑问的，可指定其去另外一家医保定点医院进行复检，如复检结果证明职工弄虚作假，则复检费用由职工承担，骗取病假一经查实按旷工处理。 （二）长病假 1、所谓长病假，是指员工按国家规定享受相