当月23个工作日的班,请假1天.doc

当月23个工作日的班,请假1天 篇一：休假、请假、考勤制度及岗位职责 word 休假、请假、考勤管理制度 第一条 总 则 1、为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作积极性；规范人员管理及公司的休假、请假、考勤制度，严格各项制度，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 第二条 节、假日 1、公司施行五天半工作制，每周休息一天半。 2、公司在每年的元旦、春节、清明节、劳动节、古尔邦节、端午节、中秋节、肉孜节、国庆节按照国务院的放假通知安排公司员工休假。 3、公司根据国家年假的相关规定给予员工年假休息。（具体见公司年假管理制度）。 第三条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、请假时间、请假事由等，经各级领导审批 同意后，报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时向主管领导申请续假，获得批准后方可续假，否则按旷工处理。 4、假满回公司销假，通报综合办公室，并交接工作。 5、备案制度：公司各级员工无论因公、私请假，均需报综合办公室备案。 第四条 假别及规定 1、事假 ：员工因事请假，必须提前填写请假条得到主管领导批准后方可休假。 1.1、事假的请假单位按4小时计算，请事假一次最少为4小时，不足4小时的按4小时计算。 1.2、事假扣款：员工请事假扣除请假当日的工资及按天计算的补助和全勤奖。 2、病假： 2.1、员工因病请假一天以内（含一天）由部门经理酌情处理。 2.2、员工请病假一天以上应到社区以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，填写病假请假条由部门经理核准后送综合办公室备案。 2.3、员工请病假三天以上（含三天）需报总经理批准。 2.4、员工患急症，应使用电话或委托他人及时向主管领导请假，并于上班之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条缺勤者，按旷工处理。 2.5、病假扣款：员工请病假扣除请假当日60%的工资及按天计算的补助和全勤奖。 2.6、员工请病假超过一个月不足三个月的，公司停发薪资、补助，给予800元/月的生活救济金。病假超过三个月的，公司酌情对请假员工进行劳动能力评测。 2.7、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 3、工伤假：因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司对工伤认定的文件确定为工伤，工伤期间的工资发放参照公司所在地标准执行。 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天（遇节假日不顺延；如需去外地处理丧事给予1至3天的路程假），一次休完，丧假期间正常发放工资，扣除按天计算的补助和全勤奖。 5、婚假：员工凭结婚证明可按国家婚假的规定享受婚假，婚假全额发放工资，扣除按天计算的补助和全勤奖。员工使用婚假必须提前填写请假条经主管领导批准后方可休假。员工若因公司工作繁忙当时不能休完婚假，经主管领导 批准，可在领取结婚证一年内休完，在综合办备案。 6、产假：按照公司所在地政府关于产假的相关规定执行。 第五条 请假管理制度 1、员工事先无法办理请假手续的，必须以电话方式向主管领导请假，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。 2、员工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开岗位；假期届满未申请续假或续假申请未获批准而擅自不上班的，均以旷工论处，扣减当月工资。 3、 假期的核准权限如下： 3.1、员工请事假一天以内（含一天）由本部门经理核准，请假条送综合办公室备案。 3.2、员工请事假两天以内（含两天）由部门经理同意报主管副总经理核准，请假条送综合办公室备案。 3.3、员工请事假三天及以上由部门经理、主管副总经理同意报总经理核准，请假条送综合办公室备案。 3.4、经理以上管理人员请事假由主管副总经理同意报总经理核准，请假条送综合办公室备案。 4、请假理由不充分或有妨碍工作时，主管领导可酌情不予准假，也可缩短其请假时间或安排延期请假。 5、公司员工以虚假理由请假或提供虚假证明材料的；主管领导、考勤管理人员弄虚作假、徇私舞弊的，均以旷工论处，并依情节轻重予以处分。 6、综合办公室负责按照公司的规章制度和审批权限监督请假制度和考勤制度的执行，做好登记、备案工作。 7、每月月底办公室将各部门员工考勤情况抄送给各部门经理，以便各部门经理掌握所属员工的考勤情况。 第六条 考勤管理制度 1. 工作日制度 员工正常工作时间为夏季上午10：00～14：00； 下午 15：30～19：30。 冬季上午10：00～14：00； 下午15：00～19：00。 每周五天半工作日。需调整工作时间时由综合办另行通知。 2. 关于迟到的管理