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盲人申请护理费多少 篇一：残疾人维权案例 商场张贴歧视标志被投诉 2009年10月8日，因为母亲乘坐轮椅，张女士和母亲一道被某商场拒之门外。保安表示，商场规定坐轮椅的残疾人不能进入。据张女士回忆，商场玻璃大门上禁止标志包括了宠物、吸烟等等，其中确实出现了轮椅标志。 2009年10月9日，张女士向有关部门投诉该商场。2009年10月16日，该商场3个入口的玻璃大门口上的禁行标志已被改动，原本为禁行盲人的标志变为禁止随地吐痰标志。该商场总经理张军表示，商场在事件中的确存在疏忽和过错，他接受专家、残联部门的说法和建议，完善无障碍设施。 聋哑工人讨工资 2007年9月17日，聋哑人申国华到必高金属制品公司工作，并口头约定月工资标准为900元，申国华工作22天后离开必高金属制品公司，必高金属制品公司未支付申国华工资。 申国华先向鹤壁市淇滨区劳动仲裁委员会申请仲裁，后对仲裁裁决不服，于2008年11月4日向鹤壁市淇滨区人民法院提起诉讼，请求判令必高金属制品公司为其缴纳2007年9月份至今的各种社会保险及期间的工资共计10800元；2、支付其经济补偿金1125元。 淇滨区法院认为：用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。申国华于2007年9月17日在必高金属制品公司上班，双方的劳动关系自此已经建立，虽然双方未订立书面劳动合同，但双方已形成的事实劳动关系合法有效。双方应全面履行各自的义务。申国华在必高金属制品公司工作，必高金属制品公司应给付申国华工资报酬。申国华在必高金属制品公司工作22天，每天30元，共计660元，对此予以支持，超出部分不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。申国华自2007年9月17日起在必高金属制品公司工作22天，必高金属制品公司作为用人单位，应依法缴纳2007年9月份的社会保险费，对此部分予以支持，超出部分于法无据，不予支持。经济补偿金是指在劳动合同解除时用人单位按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定，支付劳动者一定数额的补偿金，现申国华要求必高金属制品公司支付其经济补偿金，说明申国华已视为双方解除劳动合同，必高金属制品公司应当向申国华支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申国华在必高金属制品公司工作不满六个月，经济补偿应为半个月的工资，即450元，对此应予支持，超出部分不予支持。 淇滨区法院判决：一、被告鹤壁市必高金属制品有限公司于判决生效后三日内支付原告申国华工资660元；二、被告鹤壁市必高金属制品有限公司于判决生效后三日内支付原告申国华经济补偿金450元；三、被告鹤壁市必高金属制品有限公司于判决生效后七日内为原告申国华缴纳2007年9月份的社会保险费；四、驳回原告申国华的其他诉讼请求。 盲人按摩员工因投诉被解聘，单位有无过错？ 刘某是一名双目失明的残疾人，自学人体按摩。2007年1月获知某中医院对外招聘合同制按摩员，招聘条件是?懂得中医学按摩、能通过按摩为病人治病?，自认为可以胜任便去应聘。一周后，中医院通知刘被录取，并与其签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为两个月，岗位是按摩员。由于刘之前没有受过正规的中医教育，自学的按摩知识较多停留在理论层面，实践不够，因此，在具体工作中，出现了一些困难，多次受到病人的投诉。对此，刘专门找到医院主管领导，表态一定会加倍努力扭转这种局面。2007年2月22日，也就是在工作了一个半月的时候，单位向刘下发了解除通知书，理由是刘在试用期不符合单位的录用条件。 解析 首先单位与刘约定了两个月的试用期，且在试用期内提出解除劳动合同，此点在程序方面是合法的。 其次，单位在对外发布招聘信息时，公布了所招聘岗位（按摩员）的具体录用条件——?懂得中医学按摩、能通过按摩为病人治病?。这使得不符合录用条件的员工有了试用期被解除的可能。刘某在工作中多次遭到客户投诉，可视为不满足录用条件，单位可以解除劳动合同。 虽然残疾人在就业前或就业后应得到平等乃至特殊待遇，但同样也受劳动法的调整 未招收残疾人的企业应缴纳残疾人就业保障金 某器材厂是一福利企业。2000年11月17日，开封市残联对该厂下发行政决定书，限其于七日内缴纳残疾人就业保障金33070元。器材厂不服，认为厂里亏损严重，且已向市残联再三申明了当前的困难，按有关规定，可缓缴或减免保障金，因而诉至法院，请求判决撤销该行政决定。 法院经审理认为，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《河南省〈残疾人保障法〉实施办法》有关规定，残疾人联合会是法律、法规授权的组织，在残疾人事业领域担负着一定的行政职能，系合法的行政主体，其决定征收该厂残疾人就业保障金33070元，有法律、法规和规章依据，适用法律正确；