车间加班不允许请假的通知.doc

车间加班不允许请假的通知 篇一：规范员工请假管理通知 关于进一步加强 员工请（休）假审批流程的通知 公司全体员工： 为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下： 一、员工假期管理规定: 1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。 2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。 3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。 4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。 5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假 时间必须包含法定假和公休假的时间。 二、请假作业流程： 公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。 1、车间生产一线人员请假审批流程： 1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案 21天＞请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○ 主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数＞3○ 天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/ 经理审批→总经理签批→递交人事部备案 2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程： 1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案 2请假天数＞3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○ 批→递交人事部备案 3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。 三、请假注意事项： 1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。 2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。 3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。 4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假） 5、试用期未满人员，不可享受产假。 6、员工请假时间不得以加班时间抵充。 7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。 8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。 以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（×年×月×日）起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程 特此通知 ××××××管理部× 年× 月× 日 附件1：员工假期明细及审批流程 注：1、公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。 2、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。 篇二：关于请假、加班、外出的流程通知 关于严格考勤、规范请假休假制度的通知 为加强内部管理，严格考勤，规范请假休假制度，奖勤罚懒，充分体现劳动收入多劳多得，结合本所实际，现就请假、加班、外出、考勤等手续办理做如下规定： 一、请假：公司员工需请假的，应提前填写《请假单》报部门经理或直属上司签字批准后交行政部备案，方请假生效。突发情况的，应给部门经理、人事行政部电话请假备案（暂不接受微信、短信、邮件请假），回公司后1日内补办请假手续。未按规定办理的，一律按旷工论处。 二、加班：因工作需要的确需人员加班的，应在加班前办理加班申请手续，填写《加班单》，经部门经理或直属上司签字确认后，行政部备案，特殊情况的应在加班后第二天上午10点前办理完毕相关手续。未按规定办理的，该加班将不计为加班。 三、出差：公司人员因工作需要出差的，应提前填写《外出单》，经部门经理批准后报行政部备案。临时安排出差未能及时办理出差手续的，应电话告知行政部，出差回来后1日内不办出差手续。未按规办办理的，一律按旷工论处。 四、考