第八章 数据表格应用举例.pptVIP

* * * * 高教社 * 高教社 第三章 数据表格信息处理 3.4 数据表格应用举例 巩 固 知 识 典 型 例 题 表3.17 案例1 下列表3.17是某汽车制造公司设计部员工工资(元)表. 平均 2 135.00 2 000.00 档案管理 孙小娟 107 2 335.00 4 500.00 技师 潘志民 106 2 541.00 4 500.00 技师 宋小兵 105 3 215.00 5 600.00 软件工程师 蒋家辉 104 3 984.00 5 600.00 系统工程师 卢大伟 103 4 533.00 6 300.00 副主任 赵虎 102 5 925.00 6 800.00 主任 王小明 101 实发工资 绩效工资 基本工资 人员类别 姓名 人员编号 (1) 试用计算器计算,填写表中每位员工的实发工资和部门3项工资的平均数据(精确到0.01元); (2) 增加栏目: 绩效工资比例(每一位员工绩效工资在实发工资中占的比例)、合计(3项工资)、工资总额(3项工资总值),把工资表扩充成”某汽车制造公司设计部员工工资信息表”(2009年7月); (3) 用数组运算的方法,分析(1)、(2)中各数字数组是如何运用已知数组运算得到的. 巩 固 知 识 典 型 例 题 分 析 实发工资=基本工资+绩效工资, 用计算器算出后填入表中. (1) 试用计算器计算,填写表中每位员工的实发工资和部门3项工资的平均数据(精确到0.01元); 8 476.86 3 434.00 5 042.86 平均 4 135 2 135.00 2 000.00 档案管理 孙小娟 107 6 835 2 335.00 4 500.00 技师 潘志民 106 7 041 2 541.00 4 500.00 技师 宋小兵 105 8 815 3 215.00 5 600.00 软件工程师 蒋家辉 104 9 584 3 984.00 5 600.00 系统工程师 卢大伟 103 10 832 4 533.00 6 300.00 副主任 赵虎 102 12 095 5 925.00 6 800.00 主任 王小明 101 实发工资 绩效工资 基本工资 人员类别 姓名 人员编号 巩 固 知 识 典 型 例 题 分 析 此栏目作为新增列;合计栏目共三个数值,分别是设计部7位员工的基本工资总额、绩效工资总额、实发工资总额,此栏目作为新增行. (2)增加栏目: 绩效工资比例(每一位员工绩效工资在实发工资中占的比例)、合计(3项工资)、工资总额(3项工资总值),把工资表扩充成”某汽车制造公司设计部员工工资信息表”(2009年7月); 40.51% 59 337 24 037 35 300 工资总额 8 476.86 4 135 6 835 7 041 8 815 9 584 10 832 12 095 实发工资 3 434.00 5 042.86 平均 51.63% 2 135.00 2 000.00 档案管理 孙小娟 107 34.16% 2 335.00 4 500.00 技师 潘志民 106 36.09% 2 541.00 4 500.00 技师 宋小兵 105 36.47% 3 215.00 5 600.00 软件工程师 蒋家辉 104 41.57% 3 984.00 5 600.00 系统工程师 卢大伟 103 41.84% 4 533.00 6 300.00 副主任 赵虎 102 43.78% 5 925.00 6 800.00 主任 王小明 101 绩效工资比例 绩效工资 基本工资 人员类别 姓名 人员编号 表3.18 设计部员工工资信息表(2009年7月) 巩 固 知 识 典 型 例 题 分 析 (3) 用数组运算的方法,分析(1)、(2)中各数字数组是如何运用已知数组运算得到的. 每位员工的实发工资数组等于7维基本工资数加上7维绩效工资数组,得 (12 095,10 832,9 584,8 815,7 041,6 835,4 135). 设计部的3项平均工资数组等于7个3维工资数组的和数组乘以 ,即求样本均值.那么,部门3项工资平均数据数组为 =(5 042.86,3 434.00,8 476.86) 设计部的三项工资合计是7个3维工资数组的和数组. 巩 固 知 识 典 型 例 题 案例2 某厂供应科发放甲、乙、丙、丁四种物料给Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个部门,2008年上半年与下半年的供应数量(单位:吨)列表如下(表3.19和表3.20). 36 81 23 25 Ⅲ 41 62 10 30 Ⅱ 20 56 40 45 Ⅰ 丁 丙 乙 甲 物料 部门 13 90 4