生理假期如何请假.doc

生理假期如何请假 篇一：女性生理期请假条 北 京 义 贤 律 师 事 务 所女职工经期的特别规定甘肃的兰洁是地质队的技术员，经常需要到野外工作。兰洁的母亲年事已高，体弱多病， 兰洁曾多次要求调到机关研究所去，以便能照顾母亲，但地质队不同意。一日，地质队要去 山区的一个新矿进行勘探。队伍临出发时，兰洁忽然觉得下腹疼痛难忍，她赶忙向小队长请 假，说明不能随队出发。同时队里医疗室也开了证明，认为兰洁一直有痛经病史，现在需要 适当休息。小队长同意她留守。后来大队长知道了此事，非常生气，认为她是因为想调到机 关去工作，得不到领导同意就借机不服从队部命令而擅自留守，因此决定作旷工处理，扣发 了兰洁的工资，并且取消了当月奖金和季度奖，并通报批评。 【义贤专家评析】：本案涉及了对女工经期间如何保护的问题。根据《女职工保健工作规 定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。 医院已经给兰洁开具了证明，依法应予以休假，不必外出野外考察药材品种。另外，兰介的 休假应属于病假，不属于旷工，因此公司的主管经理的做法是错误的，无故扣发工资和奖金 是违反国家规定的，兰洁可以向劳动部门举报公司的违法行为，也可以申请劳动争议仲裁， 要求公司支付扣发的工资与奖金。相关法律、法规 --北京义贤律师事务所专家律师友情提示： 1，《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日）第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动。 2，《女职工劳动保护规定》 （1988年9月1日） 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女 职工禁忌从事的劳动 第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动。 北 京 义 贤 律 师 事 务 所3，《女职工保健工作规定》 （1993年11月26日） 第七条 月经保健 1、宣传普及月经期卫生知识。 2、女职工在100人以上的单位，应逐渐建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管 理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温 水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。 3、女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。 4、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当 给予1至2天的休假。 4，《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》 （1990年1月18日） 第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围： 1．食品冷冻库内及冷水等低温作业； 2．《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业； 3．《高处作业分级》标准中第ⅱ级（含ⅱ级）以上的作业。5，北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定 （1990年1月日） 第九条 女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一 天,算作劳动时间。 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的hr法律实务与研究团队，长期致力于人力 资源法律服务、实务研究及国家立法推动。义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管 理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方 面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好 的专家型服务团队。 义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与北 京 义 贤 律 师 事 务 所了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合 同法实施条例》、《工伤保险条例》配套义 贤 所 官 方 网 站： /retype/zoom/1fc78408bed5b9f3f90f1ce0?pn=3amp;x=0amp;y=0amp;raww=642amp;rawh=320amp;o=jpg_6_0__ _____amp;type=picamp;aimh=239.25233644859816amp;md5sum=31ecd10aec23e424c222c8d44c479f7aamp;s ign=5568820584amp;zoom=amp;png=21238-amp;jpg=0-quot; target=quot;_blankquot;gt;点此查看 （文章来源：北京义贤律师事务所）篇二：请假条教案 请假条教案教学内容： 题目：《请假条》。 【设计理念】：三