求职面试与简历制作技巧.ppt

6、你对工资的期望。 实话实说，给出一个幅度，最好巧妙迂回。 7、你有什么业余爱好？ 判断你的性格、涵养、为人及品德。 8、你和其他求职者有什么不同？ 批评别人=暴露自己 9、最基础的工作你也愿你做吗？ 以退为进。 10、哪位老师/人物对你影响最大？ 判断你未来职业发展的倾向。 11、你认为你适合干什么？ 想干什么？+能干什么？ 12、你对公司有什么问题要问的？ 问题一定要问，但工资不能问。 * * * 我的未来不是梦—— 求职面试与简历制作技巧 主讲：叶明老师 依然严峻的：2011年大学生就业形势 2011 年普通高校毕业生达 650 余万 教育部部长袁贵仁在 2011 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说 2010 年是我国经济最困难的一年， 2011 年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。 世界500强优秀员工的标准： 狂热执著的“传教士” 高度适应的“变色龙” 积极进取的“探索者” 独行千里的“信鸽” 务实尽职的“蜜蜂” 无孔不入的“窃听器” 善于表现的“孔雀” 1.热爱公司及产品的员工 2.热情工作的员工 3.热爱并专注于自己工作的员工 4.为客户着想的员工 5.提供最完善服务的员工 6.干一行爱一行并能成一行的员工 狂热执著的“传教士” 1.认同企业价值观的员工 2.适应企业文化的员工 3.服从的员工 4.能为公司赚钱的员工 5.有团队精神的员工 高度适应的“变色龙” 1.对公司的产品具有好奇心的员工 2.勇于创新的员工 3.敢于冒险和勇于发挥的员工 4.乐于让产品更贴近客户员工 5.能妥善解决问题的员工 6.敢于犯错误的员工 积极进取的“探索者” 1.跟随公司目标的员工 2.工作自觉主动的员工 3.帮助老板成功的员工 4.带着思考工作的员工 独行千里的“信鸽” 1.勤奋工作的员工 2.尽职的员工 3.尽责的员工 4.不仅仅为奖金和薪水工作的员工 5.每天多做一点的员工 务实尽职的“蜜蜂” 1.敢于竞争的员工 2.关注本行业发展的员工 3.善于学习对手的员工 4.能洞察周围事物的员工 无孔不入的“窃听器” 1.利用机会发展自己的员工 2.具备沟通能力的员工 善于表现的“孔雀” 我们的选择是？ 择业？ 就业？ 创业？ 首先你要通过企业的招聘广告来发现企业看重的是什么？ 你必须永远记住： 企业总想用最少的投入获取最大的回报 你对岗位的认识和理解程度 你的专业和岗位所需要知识和能力的匹配程度 你通过面试所表现出来的特质和素养是否与岗位关键胜任特质相匹配 你是否忠诚和敢于承担责任 你是否能很快融入团队和具有团队合作精神 你是否是一个值得培养的人 ………… 认清自己是谁 收集与所聘岗位相关的信息 （职责、任务、要求等） 了解企业相关信息 （知晓企业文化和用人哲学等） 制作一份精美的个人简历 认清自己是谁 知己知彼，方能……. 我到底想要什么？ 我的优点是什么？ 我的缺点是什么？ 我的性格是什么？ 我的追求是什么？ 、、、、、、 一定要抓住要点 1. 针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接的方式展现给面试官。 2. 简历中采用的语言是不是理性、客观，介绍的内容是不是围绕应聘职位而来，你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等，都是展现简历亮点的要素。 简历中之所以需要详细介绍之前的实习经历是想从中挖掘出你胜任岗位的理由，并非关注在校期间的生活经历 求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会，除了介绍实习期间负责的工作以外，更多的是介绍在实习期间获得成长以及能力上的提高，全部要围绕你所应聘的职位展开。 44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向 25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解 27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。 其实： 面试官只想了解你学习过哪些课程，你掌握到什么程度，你的学习能力有多强而已，所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。 简历版面美观，富有创意。 字符大小合适，阅读舒适。 言辞简洁直白，用词准确。 内容真实不欺，凸显人品。 信息全面详实，数据说话。 陈述你的才能，重点突出。 个人评价客观，体现真诚。 时间经历逻辑，信息精准。 相片不要花哨，展示职业。 职业发展规划，契合岗位。 种族，宗教职业 缺点，失败经历或羞于谈及的内容 薪金要求 身份证号码 自我评价 表忠心的豪言壮语 不要，一头雾水漫天撒网 不要，一份