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西安交通大学博士后工作创新服务与管理情况介绍一以提高质量为核心狠抓博士后管理培养一直以来博士后研究人员都是西安交通大学青年教师的最重要的后备人选因此提高博士后管理和培养质量都是西安交通大学博士后工作的核心目标和任务从严把入口的进站通讯评议和学术小组考察制度到严格的全校博士后中期集中考核督促机制到期满考核以及考核结果的使用和出站条件退站机制都有严格科学的规定同时对流动站及所在院系和合作导师的管理培养责任也制定了明确的要求和评估考核指标通过规范的合同管理科学的考核制度有效的激励措施严肃的退出机制和完
西安交通大学
博士后工作创新服务与管理情况介绍
一、以提高质量为核心狠抓博士后管理培养
一直以来博士后研究人员都是西安交通大学青年教师的最重要的后备人选。
因此提高博士后管理和培养质量都是西安交通大学博士后工作的核心目标和任
务。从严把入口的进站通讯评议和学术小组考察制度，到严格的全校博士后中期
集中考核督促机制，到期满考核以及考核结果的使用和出站条件、退站机制都有
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