2015年公 务 员考试面试心理测评班讲义.pdfVIP

面试心理测评 赵喜刚 } 0 页 录 论 2 警察群体的心理压力源 3 初步答题技巧 4 结合案例 ，具体答题技巧 6 } 1页 概 论 什么是警察心理选拔 我国警察心理选拔特点 考试内容 形式 未来走势 内容 定义：所谓警察心理选拔，是指应用多种心理学方法，测定警察的多种心理品质， 然后对照选拔标准，决定予以录用或淘汰，保留原工作职位或调整工作职位。 三层含义 一、心理选拔的结果要与选拔标准相比较。例如：智商的重要性 二、录用或淘汰： 保留原工作职务或调整工作职务 三、选拔的方式及方法 由于心理考试的特殊性，每年出一套新的测试题目可能性非常小，因此每年心理 考试重复的可能性非常大。随着考试时间的推移，完整将一个或几个量表拿出使用的 可能性也比较小，未来的趋势是打破原有的量表界限，把几个量表的内容综合在一起 来进行 心理健康水平 1. 警察心理健康标准 2. 没有明显的心理上的障碍或异常 3. 能保持正确的心理上的障碍或异常 4. 保持稳定、乐观向上的情绪 ¤ 1. 能保持统一的人格。需要、兴趣、动机、理想、信念、价值观、世界观等 } 2 页 素与外显行为保持和谐的统一。 2. 良好的人际关系 3. 社会化良好 4. 自我控制能力强 5. 怎样区分常态与异常 警察群体的心理压力源 工作方面 1. 工作的危 性 2. 工作的特殊性 3. 工作的复杂性 4. 工作能力与工作需要之间的矛盾 5. 工作有时得不到群众应有的支持和理解 ¤ 生活方面 1. 情感压力 2. 经济压力 ¤ 社会方面 1. 社会竞争的压力 2. 社会舆论的压力 3. 社会权势的压力 } 3 页 初步答题技巧 读懂答题要求，严格按要求操作 以平常心态答题，切忌紧张 心理测试无对错，只了解性格特征，每个人不同 测试题不难 有内部联系和逻辑关系，不能孤立看待 ¤ 1. 如2008 年浙江警察招考心理测试开宗明义: 2. 本测验主要用来测验你的职业心理能力，判断你的心理品质是否适合警察的 索取 s s a p o 职业，诚实回答是对你最大的保护。 a k 信： 3. 在正式开始测试之前，请仔细阅读一下要求，并且务必要牢记在心，严格按