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浅谈初步测试及分析 浅谈初步测试及分析第一节研究目的及研究方法一、研究目的通过对初测问卷数据进行信度和效度分析，找出问卷中可能存在的问题，以确定正式问卷。二、研究方法初测问卷分为四部分，第一部分是被调查者的基本信息;第二部分为隐性知识显性化影响因素量表;第三部分为隐性知识显性化水平量表;第四部分为组织绩效量表。对初测问卷进行因素结构分析、信度分析以删除不合适的题项。1.效度分析效度分析反映的是问卷测量的真实性和准确度，即能有效测量出所要测量内容的程度。效度包括内容效度、效际关联度和结构效度。本研究中各个测量题项为直接测量，所以仅讨论内容效度和结构效度。内容效度旨在检测内容的适切性。为了保证量表的内容效度，本研究问卷设计以相关理论为基础，参考前人研究成果进行修订。在上述基础上，本研究也结合近年来社会科学领域所倡导的专家效度，通过征询企业界与学界的专家意见，对问卷题项进行逐一审查，并修正。经过这三个步骤，问卷的内容效度得到保证。结构效度是测量量表能测量理论的概念或特质的程度。通常采用因素分析来检测结构效度。因素分析的目的在于找出量表潜在的结构，减少题项数目，使之变为一组较少且彼此相关较大的变量。确认因素数目的标准主要是依据凯泽标准，即特征根大于1，或者是根据理论构思进行提取。选取题目的因素负荷的标准是.45，若一个题目在一个因素上的荷重低于.45的话，就认为该题目不从属于这个因素。在进行探索性因素分析之前，还要进行KMO指数和球形检(Bartlettrsquo; 5TestofSpherieity)。当阴o大于或接近.80并且球形检验显著时，认为该样本适合进行探索性因素分析。第四章初步测试及分析2.信度分析信度反映的是问卷测试结构的一致性与稳定性。本文运用学术界普遍采用的eronbachrsquo; 5alpha系数;及折半信度;(split一halfreliability)来做信度检验，以判断该问卷是否具有稳定性和可靠性。依据Nunnally和 Bemstein(1994)认为可以接受alpha系数最小值是0.25，推荐良好的alpha系数最小值是0.70。第二节初测样本分布情况初步测试发放问卷105份，回收105份，回收率100%，有效问卷97份，有效回收率92%，表3一1清晰展示初测样本分布的大体构成。初测问卷样本，女性(53.6%)略多于男性(46.4%);从职务来看，56.7%被测人员属于企业一般员工，管理人员和技术人员分别占21.6%和18.6%;被测者大部分分布在国企/事业单位与私营/民营企业之间，分别占39.2%与44.3%，其他企业(包括中外合资、中外合作、外商独资等类型企业)人员合占16.5%。此外，被测者所在企业规模62.9%为小型企业(1一500人)，而大型企业(1000以上)的比例也占到了近30%，500一1000人的中型企业占7.2%。2.信度分析信度反映的是问卷测试结构的一致性与稳定性。本文运用学术界普遍采用的eronbachrsquo; 5alpha系数;及折半信度;(split一halfreliability)来做信度检验，以判断该问卷是否具有稳定性和可靠性。依据Nunnally和 Bemstein(1994)认为可以接受alpha系数最小值是0.25，推荐良好的alpha系数最小值是0.70。第二节初测样本分布情况初步测试发放问卷105份，回收105份，回收率100%，有效问卷97份，有效回收率92%，表3一1清晰展示初测样本分布的大体构成。初测问卷样本，女性(53.6%)略多于男性(46.4%);从职务来看，56.7%被测人员属于企业一般员工，管理人员和技术人员分别占21.6%和18.6%;被测者大部分分布在国企/事业单位与私营/民营企业之间，分别占39.2%与44.3%，其他企业(包括中外合资、中外合作、外商独资等类型企业)人员合占16.5%。此外，被测者所在企业规模62.9%为小型企业(1一500人)，而大型企业(1000以上)的比例也占到了近30%，500一1000人的中型企业占7.2%第三节初测分析与结果本研究所涉及的变量有隐性知识显性化影响因素、隐性知识显性化水平以及组织绩效。根据问卷所得数据，分别对隐性知识显性化影响因素、隐性知识显性化水平以及组织绩效量表进行因素分析和信度分析，为正式施测及研究做好准备。一、隐性知识显性化影响因素量表分析(一)隐性知识显性化影响因素量表因素分析1.第一次探索分析初测问卷共计28个题项，编号为Al一A28，我们对本研究中所采用的隐性知识显性化影响因素量表进行了因素结构分析。我们采用主成分分析(princiPalcomPonentsanalysis)和最大方差旋转法 (varimaxrotation)进行探索性因素分析，根据理论构建提取8个因素。结果