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自荐信：长短适中，突出自身特点，表述得体 毕业生推荐表：必须有学院盖章 成绩表：由学校教务处打印并盖章 其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效 以上所有材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失 部分单位在报名验证时需要原件，验证结束后勿忘取回 （七）简历附带材料 （八）简历的检查 视觉上是否令人愉快（整体排版） 字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距 显眼位置是否有效利用 整体方向和应聘职位是否匹配 是否缺少内容（求职意向、任职优势） 是否多余内容 所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西 不合适的格言警句 简历上一定不要有多余东西，它唯一能做的，就是让你丢掉这次面试机会。 1.自检 2.请他人复查 留意这些信息 他人看不明白的地方 你刻意突出而别人未注意到的地方 一眼就注意到的地方 对于一些用语的不同看法 对排版的意见 （九）简历的投递 电子 邮件 招聘 网站 传统 邮寄 上门 投递 职业化的邮箱名 邮件主题（求职目标、个人信息） 文件名 简历最好粘贴在正文中，可同时提交附件（不允许附件的除外） 慎用pdf 选择速度快的时间和地点上网 注意阅读填写指南，细心检查 确认后再提交 简历使用80 g白色纸张，黑白打印 用大号牛皮纸信封，不要折叠 在信封注明应聘职位 请前台将简历转交人力资源部 不打扰工作秩序 特别提醒： 简历因单位不同！ 简历因人而不同！ 如何让你的简历有吸引力？？？ 简历——你人生的第一张名片！ 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。它是求职的必备品。 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！ 一、什么是简历？ 要靠短暂的十几秒钟获得与用人单位的进一步交流，简历必须能吸引用人单位的眼球。 一、什么是简历？ “我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。” ——某外企人力资源主管 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 一、什么是简历？ （一）简历制作的四大原则 （二）简历制作的六大问题 （三）简历的基本样式 表格式 开放式 （四）简历的内容和结构 个人基本信息 求职意向 教育背景 实习经历 荣誉奖励 各种技能 个人评价 1.个人基本信息 主要内容 姓名 籍贯 专业 学历 毕业时间 毕业院校 联系方式 近照 政治面貌 民族 注意事项： 1.信息真实 2.联系方式无误 3.应使用近期正装照片 4.若非中共党员，政治面貌可不写或共青团员也可 5.学历要真实 范例： （1）位于简历的前端位置 （2）表述明确、简洁 （3）根据应聘职位撰写 （4）写明薪资要求 2.求职意向 （1）按时间顺序倒叙 （2）从高中阶段开始 （3）写明学校、院系、学位 （4）简要列出主要课程，切忌在第一页醒目位置罗列所有课程 3.教育背景 范例： **大学工商管理学院 管理信息系统 06.09－08.07 硕士学位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名 主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等 **大学计算机系 计算机科学 02.09-06.07 学士学位 GPA：3.62/4 排名：9/278 主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等 4.实习经历 切忌简单罗列 表述要点：你做了什么？成绩如何？学到了什么？ 范例： 社会经验：（挖掘再挖掘） 对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。 重点在于你参加这些实践活动给你带来哪些收获，让你的哪些能力有提升。企业看重的是你学了什么东西，具备哪些能力，并且要对自己经历的实践活动进行总结，把企业看重的能力表现出来。 细化社会经验： 工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如