领导科学基础形考3答案概要1.docx

窗体顶端 [第1题](单选题)哪种人才理论强调人才的资源或要素属性，始终注重研究人才资源的供求关系、配置方式、开发策略等内容？INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_F.PNG \* MERGEFORMATINET  A.人才功能理论 B.人才资源理论 C.人才资本理论INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_C2.PNG \* MERGEFORMATINET  D.人才发展理论? [第2题](单选题)授权于人的具体方法有渐进授权，灵活授权和INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_F.PNG \* MERGEFORMATINET  A.公开授权 B.量力授权 C.有限授权 D.适当授权INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_C2.PNG \* MERGEFORMATINET ? [第3题](单选题)领导者的心理主要包括领导者的个性心理特征和INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_T.PNG \* MERGEFORMATINET  A.领导者具体的心理活动INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_C2.PNG \* MERGEFORMATINET  B.决策心理 C.执行心理 D.预测心理? [第4题](单选题)领导者通过授权、奖励等政策，引导人才的行为，从中识别人才的实际工作能力，这种人才识别的方法是INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_T.PNG \* MERGEFORMATINET  A.委以重任 B.轮岗工作 C.合理施压 D.行为引导INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_C2.PNG \* MERGEFORMATINET ? [第5题](单选题)许多的贪官在迈出“伸手第一次”后因为没有及时被查处，于是乎就有了第二次、第三次……的伸手，这说明这些贪官存在INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_T.PNG \* MERGEFORMATINET  A.多疑心理 B.侥幸心理INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_C2.PNG \* MERGEFORMATINET  C.焦虑心理 D.嫉妒心理? [第6题](单选题)通过民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法，是一种INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_T.PNG \* MERGEFORMATINET  A.目标考评法 B.民意评议法INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_C2.PNG \* MERGEFORMATINET  C.比较考评法 D.模拟考评法? [第7题](单选题)哪种人才理论强调人才的资本作用，相当重视对人才的投资、风险、回报等的研究，认为人才投资是效益最大的投资？INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_T.PNG \* MERGEFORMATINET  A.人才功能理论 B.人才资源理论 C.人才资本理论INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_C2.PNG \* MERGEFORMATINET  D.人才发展理论? [第8题](单选题)管理者对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其他机会（如外派培训）等的权力，是一种INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_T.PNG \* MERGEFORMATINET  A.强制权 B.奖励权INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_C2.PNG \* MERGEFORMATINET  C.参照权 D.专家权? [第9题](单选题)低层次的人才要则侧重的能力是INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_T.PNG \* MERGEFORMATINET  A.执行能力INCLUDEPICTURE \d /misexam/../theme/Item_C2.PNG \* MERGEFORMATINE