拉勾网发布《2014中国互联网职场调查报告》.pdfVIP

拉勾网发布 《2014 中国互联网职场调查报告》 1、中国互联网从业者– 平均跳槽频率 18.16个月 ➣不到18个月 ，就是一年半的时候大 就跳槽了 ，所以互联网行业跳槽比例是很快的 ，比其他行业 快得多。 ➣北京低一点 ，上海高一点。西安是特别稳定的 ，将近两年才换一次工作。但是厦门很奇怪 ，厦门 其实换工作频率反而很高 ，我怀疑是因为美图秀秀之类公司起来太快了。 ➣就快速的换人明显女孩比男孩稳定高一点 ，女孩子比男孩子忠诚度高那么一丁点。 2. 中国互联网从业者– 平均跳槽薪资涨幅 25% ➣整个互联网行业如果说你不跳槽 ，你的公司都有涨20%。 ➣如果在座各位的公司里面平均每年没有涨20% ，就是你的公司坑你。这是大数据的出来的结论。 但是跳槽也就平均涨25%。 ➣总体来说我认为仔细考虑跳槽这个事情 ，我可以分享一个对职业成长看法。 90%人跳槽都有一个误区 ，他们会说我去这个岗位我的能力符不符合这个岗位。但是其实真正考虑 跳槽的因素是 ：我要去的这个岗位或者说我去的这个行业是不是一个朝阳行业 ，你要去的这个公司 在朝阳行业牛不牛逼没有关系 ，你去的这个公司倒了 ，但是你在这个行业里面是有积累的 ，他倒了 他的竞争者一定活着 ，你可以跳到他竞争着那里去。就像团购出一下子出来那么多。招聘门槛很低 。一些倒了的团购网站的员工可以到那些活着的团购网站里面去。首先要考虑这个行业是不是在 风口 ，其次再考虑我能不能干。90%人关注这个工作能不能干 ，这个是错的。 3. 中国互联网企业–细分行业分布 ➣哪个行业涨得很快 ，基本上代表这个行业快速地成长。 ➣互联网金融那一块儿 ，互联网金融说白了二三年出来已经占到所有6% ，6%就是120多 。 4 . 中国互联网企业–细分行业平均薪酬水平 ➣媒体工资是最低的 ，但是这个公司就是基本工资 ，没有算车马费和红包。 ➣行业分布 ，最右边大数据移动互联网02O 电子商务右边是最高的 ，搜索公司就那么几个 ，而且要 求尖端的技术所以他其实是可以忽略不计的。 ➣02O 、电子商务、移动互联网比较强 ，左边那一块儿明显看得见就是衰落的。 5. 中国互联网从业者–职业分布 ➣4 8%都是技术 ，产品设计和运营将近占了70%多 ，技术是最多的。 ➣拉勾网之所以今天比较牛逼 ，因为我们上面将近50%的比例都是技术的人 ，而行业里公认招技术 最难招的。 ➣所以技术产品设计运营这四个是属于功能性的人才 ，在我们上面量比较大 ！ 6. 中国互联网公司– 平 巨头的薪酬水平 ➣大 可以看一下自己工作几年之后做这个岗位你的工资有没有到这个水平 ，找找自己的坐标在 哪儿 ，比它高还是低 ，这是拉勾网上面真实的收入数据。 7.中国互联网公司– 上市新贵的薪酬水平 ➣新上市的公司水平比那种上市的大巨头其实工资总体来说还是低一点 ，但是新公司的好处可能有 期权 ，有一个补偿 ，可以做一个对比。 ➣刚才如果说不能和大巨头公司对比的话 ，可以和这样的公司对比 ！ 8. 中国互联网从业者– 学历分布 ➣拉勾网上面本科研究生硕士加起来就80、90% ！互联网行业基本上肯定还是高素质的人为主。 9. 中国互联网从业者–城市分布 ➣这个就是城市分布 ，可以看到左边是公司的分布 ，因为每个拉勾网上会添我的理想城市 ，北京还 是大 最想来 ，想来北京工作的人和北京工作的人人 ，比例比较多。 ➣上海提供职位17% ，但是想在北京工作的人只有15% ，上海相对来说找工作比北京好找一点。 10. 中国互联网职位–最受欢迎 T O P10 ➣上面有很多职位 ，那些比较受欢迎 ？我们做了一个分类。这个是根据拉勾网上面职位受欢迎 程度。 第一个是我们做的好玩的活动第二个就是聚美优品的产品第三个是猎豹第四个是去哪儿 ➣原因分析 求职者在找工作时非常在意企业与产品的知名度 其次 ，求职者非常在意职位的薪酬水平与企业福利 另外 ，招聘岗位与品牌营销的完美结合也会让招聘与品牌同时共赢 11. 中国互联网职位– 叫好不叫座 T O P10 ➣原因分析 行业正热 ，但公司介绍和产品介绍没有体现出足够的市场竞争力人才市场长期稀缺的高薪、高大上 职位 ，但大多数人达不到要求职位描述就1句话 ，求职者感受不到企业招聘的诚意 报告下载 本文来自 ：3W互联网深度精选 人人都是产品经理 （woshipm.co m ）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台