期末练习题四与答案.docVIP

人力资源管理期末练习题四及答案 判断正误(正确的在题前的括号中划√，错误的划X，每小题1分，共10分)(x )1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。（P22）( √)2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（P23）(√ )3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（P76）(√ )4．工作分析的结果是职务说明书。（P101）(√ )5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句（P132）( ×)6．定额与定员不相关。（P138）(√ )7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(× )8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。（P132）(√ )9．榜样的影响是社会学习理论的核心。（P138）(× )10．员工薪酬就是指发给员工的工资。（P202）二、单项选择题(每小题1分，共10分)1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）（P19）A．经济人 B社会人C．自我实现人 D复杂人2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)（P6）A．内容上 B．观念上C．工作程序上 D．工作方法上3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A )（A．资源 B、成本 C、工具 D、物体4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面基本内容？(D)（P26）A．人的管理第一 B、以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D、培育和发挥团队精神5、影响招聘的内部因素是（A）（P109）A、企事业组织形象 B、劳动力市场条件C．法律的监控 D、国家宏观调控6、甑选程序中不包括（B、C、D）（P113-114）A、填写申请表 B．职位安排C．寻找候选人 D．公文处理7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是( B )。（P166-179）A．加权 B．标度划分C．赋分 D．计分8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。（P205-206）人岗位工资 B．奖金C．结构工资 D．浮动工资9．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险容。（P224）A．养老保险 B．就业保险C．生活保障 D．健康保险10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为土；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( b)。（P227）A．只管安全不管生产 B、管生产必须管安全C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管三、多项选择题(每小题2分，共20分)1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( B )（P19-20、22）A．经济人假设 B．社会人假设C．人际(群)关系学 D．行为科学E．以人为本理论2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( ABC)。（P1-2）A．人成年人观 B．在岗人员观C．人员素质观 D．成本观E．激励观3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(CBD)（P290）A．人际匹配 B．操作简便C．程序流畅 D．一看就懂4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCF)A．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释D．召开专家讨论鉴定会E．把调查结果反馈给调查对象F．请领导签署意见5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，——般包括哪几个问题(ABCD )?（P93）A．实际做了什么 B．为什么要做C．该环节是否真的必要 n应该做什么E．在什么地方做这项活动6．招聘策略包括哪些内容?(ABCDEF)（P109-113）A．招聘地点的选择 B、招聘渠道或者方法的选择C．招聘时间的确定 D、招聘宣传战略E．招聘推销战略 F、招聘的评价和招聘的扫尾工作安排7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ABCDEF）（P114-128）A．面试法 B．测验法C．评价中心法 D．个人信息法E．背景检验法 F、笔迹学法8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?( AB )（P146-148）A．讲授法 B．角色扮演法C．实习 D．观摩E．远程教学法 F．游戏和模拟工具训练法9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( ABP)A．自我考评 B．他人考评C．个人考评 D．群体考评