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劳保用品管理制度2010-09-15.
劳保用品管理制度
(试行版)
第一条 公司依法为员工提供符合国家相关的劳保用品,并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。员工安全。特制定本制度。
适用范围
适用于公司所有职工。
第三条3.1劳保用品:保护职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品,按照岗位需要配给,不视为福利。
3.2公用劳保用品:按岗位配发的劳保用品,不具体到单个人。
3.3个人劳保用品:按岗位和人配发的劳保用品,具体到个人。
3.4消耗性劳保用品:物品数量随着使用的次数而减少的,如肥皂、洗衣粉等类型。
3.5易损性劳保用品:物品数量不随使用的次数而减少,但质量随着使用次数而逐渐降低的,如手套、面具等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。
职责
4.1综合部负责劳保用品的采购、使用统计。
4.2综合部负责劳保用品的保管、发放。
4.3各部门主管负责劳保用品的申请、领用、下发。
第五条 工作程序
?5.1配发标准
? 5.1.1部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准(限额),上报公司批准后执行。
?? 5.1.2对临时突击而调换岗位的职工,根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后,使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。
5.2申购
??? 5.2.1各部门根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等,如有增加或减少的劳保用品项,上报《劳保用品领用单》的同时说明以上情况,及时调整。
5.2.2上报日期:每月25号前上报上表。
5.2.3部门负责人在申购单上签字确认,交综合部物资采购处,综合部对上报物资种类、数量进行审核,经审核确认为合理的,必需的,递交总经理办公室审批。
?5.3采购
?????5.3.1综合部根据批准的“劳保用品采购申请”在每月月初完成采购,并入库。
5.3.2采购的任何劳保用品必须是符合国家标准、国家规范的合格产品,供应商必须有“劳动用品许可证”,若该用品未达到必须的要求的,必须重新购买。
?5.4发放
?? 5.4.1部门主管凭上月上报的 “劳保用品领用单”于每月月初到仓库领取劳保用品。
?? 5.4.2部门主管根据配发标准给部门职工发放,职工领用劳保用品时应履行领用登记手续(主管存档)。
?? 5.4.3特殊劳保用品(如高压绝缘鞋、强腐蚀防护服),需使用者亲自领用。
5.4.4部分劳保用品(除消耗性劳保用品)发放时一律一对一以旧换新,方可领用新品。
5.4.5新员工入职,根据入职部门实际情况,综合办开劳保用品申领单,可当日领用。
?5.5使用
?? 5.5.1职工必须按规定配带劳保用品,应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。
?? 5.5.2劳保用品在使用过程中,应正确使用,杜绝野蛮违章使用劳保用品;应做好清洗、保养工作,保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。
?? 5.5.3因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品,由职工提出,报部门负责人填写《劳保用品领用单》批准后领用。
?? 5.5.4使用过程中丢失劳保用品的以及未到使用期限损坏的,自行及时购买新品。
?? 5.5.5公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态,公用劳保用品的管理必须责任到人。
?? 5.5.6职工离职时,对领用不足3个月的劳保用品应交回公司,应交而未交的将按其原值直接扣交。
6、报废回收
各部门严禁随意丢弃或焚烧报废的劳保用品,必须集中收集,由部门领料人员每月集中进行回收上报综合办,清点数量后统一处理。
7、检查监督
7.1综合部对劳保用品的申报、发放环节进行检查监督。
7.2由部门主管和对劳保用品的使用、回收、管理等环节进行检查监督。
7.3对违反劳保用品管理制度的将按公司奖惩制度进行处理。
8、本制度自公布之日起开始实行。
综合管理部
2010-12-27
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