2009年工作总结暨2010年开门红启动1217.pptVIP

准备好让你的激情释放 我们会努力让它不失望 准备好让你的欢呼嘹亮 我们就要登场 千万双手一起拍响 踏着绿茵汇成欢乐的海洋 凡立志在12月16日—2月13日期间，团队标准FYC达成100000元以上的营业部经理可参与竞拍，100000元起拍，每举手一次视同增加FYC6000元，前四名营业部经理将获得王总墨宝，同时需现场交纳保证金2000元。 开门红第一阶段结束，达成标的及以上，所交保证金予以退还，墨宝将奖励给营业部业绩第一人，且营业部所有人员参加分公司总经理室荣誉宴 标王营业部：罗总荣誉宴 第二营业部：王洁夫总荣誉宴 第三营业部：王震总荣誉宴 第四营业部：王黎明总荣誉宴 若实际标准FYC低于标的，则营业部经理所交保证金2000元不予退还，王总墨宝归营业部经理所有。 机遇与挑战并存，直面现实，抓住机遇，顺势成事，我们湖南新华银代人迈着坚定的步伐，昂首向前，定能崛起在2010年开门红！！！ 我们超越自己超越赛场我们是不可战胜的力量千万双手一起拍响踏着绿茵汇成欢乐的海洋我们超越自己在这个赛场我们是不可战胜的力量 千万双手一起拍响踏着绿茵汇成欢乐的海洋我们超越自己在这个赛场我们是不可战胜的力量 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 如何送，看—— 方案期间阶段达成每2万元期缴保费获得抽奖券1张，每阶段在阶段工作视频会议上抽取奖励： 阶段 时间 阶段抽奖 第一阶段 12.16-12.31 每阶段设特等奖1名:“金钥匙” 一枚；一等奖3名:虎年生肖金币一枚； 二等奖6名:纪念银条一套；三等奖20名：2009年邮册年票1本。 第二阶段 1.1-1.10 第三阶段 1.11-1.20 第四阶段 1.20-1.31 第五阶段 2.1-2.12 贺新春，开“熊猫” ！ 吉利熊猫的外形设计犹如国宝熊猫，神态栩栩如生、活灵活现，造型憨态可掬，着实招人喜爱。 1、整车设计以C-NCAP四星级评定为标准，同时满足U-NCAP的安全法规要求，为消费者呈献最高安全级别的小型车； 2、吉利熊猫配备主、副、左、右座椅气囊、侧气帘，附以预紧式安全带。发动机采用1.3L引擎，配备5挡手动变速器； 3、吉利熊猫最高时速可达155公里/小时，最大功率为63千瓦，百公里油耗6.85升。 118800元 卓越的你在12月16日—2010年3月31日达成个人标准FYC “虎狼之师”大团拜！ 团队伙伴辛苦了，团拜经费大派送！ 二、开户有 全体在职营业部在12月16日到2010年1月31日根据标准FYC排名，按照营业部绩优人力数量，给予营业部团队活动经费奖励： 爽！爽！！爽！！！ 部标准FYC排名 奖励标准 第1名-第10名 绩优人数*400元/人 第11名-第20名 绩优人数*320元/人 第21名-第30名 绩优人数*280元/人 第31名-第40名 绩优人数*240元/人 第41名-第50名 绩优人数*200元/人 第51名-第60名 绩优人数*160元/人 第61名-第70名 绩优人数*120元/人 第71名-第80名 绩优人数*80元/人 第81名- 40元/人 方案说明: 1、方案标准FYC为《新大纲》规定的标准FYC（见后表）； 2、方案标准FYC为过犹豫期的保单计算产生的标准FYC； 3、绩优人力指方案期间达成《新大纲》中级理财经理二级季度维持考核的人力； 4、团队竞赛方案中，按照方案时间换算，方案期间达成2600标准FYC即为达成绩优标准； 3、方案最终解释权归湖南分公司银代部所有。 《新大纲》标准FYC比例： 产品名称 驻点标准FYC比例 非驻点标准FYC比例 金钱柜（趸缴） 0.300% 0.150% 金钱柜（五年缴费） 3.300% 1.650% 金钱柜（十年缴费） 4.200% 2.100% 金钱柜（十五年缴费） 4.600% 2.300% 金钱柜（二十年缴费） 5.000% 2.500% 红双喜A款 0.230% 0.115% 红双喜新A款 0.230% 0.115% 红双喜C款 3.000% 1.500% 红双喜新C款（五年缴费） 2.300% 1.150% 红双喜新C款（三年缴费） 0.800% 0.400% 红双喜D款 0.140% 0.070% 王震总 书法作品 谦谦君子 茶品人生 王震，湖南益阳人，痴情保险，2003年任益阳中支副总经理。2005年调任广西分公司营销协管总，2007年回湖南分公司任本部总经理，2009年升任湖南分公司营销协管总。其书画作品先后入展全