基于文献计量学的医学科技期刊编辑的绩效评价系统.PDFVIP

基于文献计量学的医学科技期刊编辑的绩效评价系统探索 沈锡宾 1) 吕相征2) 汪谋岳 3) 郝秀原 3) 孙静 3) 游苏宁 4) 1)中华内科杂志 北京东四西大街 42 号 100710 ，Email ：robin@cma.org.cn 2) 中华预防医学杂志 3) 中华医学杂志英文版 4) 中华医学会杂志社 摘要：国内出版商的竞争和国外出版商行业入侵的夹击，给正在转型中的传统科技出版社的管理者提出了很大的挑战，尤其是核心 竞争力人才的管理更需要有创新性的思维方式。如何建设一套以人为本的编辑绩效评价体系，调动激发编辑的积极性是当前科技出 版社人力资源管理中的重点和难点。本文在中华医学会杂志社旗下某期刊的评价实践基础上提出一套可行性较强的基于文献计量学 的绩效评价体系，以便为国内有相似工作环境的编辑部提供借鉴。 关键词：编辑；绩效；评价；科技期刊 国内科技出版市场正处于逐渐转型和日趋成熟的时期，各出版商也面临着国内其它出版商的竞 争和国外出版商越演越烈的行业入侵，这对不少正在加快企业化步骤的传统科技出版社的管理者提 出了很大的挑战，尤其是核心竞争力人才的管理更需要有创新性的思维方式。我们知道，科技出版 属于知识密集型行业，人才的效能很大程度上决定了产品的质量。如何建设一套以人为本的编辑绩 [1] 效评价体系，调动激发编辑的积极性是当前科技出版社人力资源管理中的重点和难点 。 编辑的绩效评价是一种特殊人力资源的评估，须结合编辑的工作，体现编辑的全面能力，包括 〔 〕 德、能、勤、绩 2 。其中的“绩”指完成工作的质量指标、数量指标、开拓项目情况、获奖情况 〔 〕 等，国内有关于此方面的文献报道 3-4 ，甚至有经济学领域的学者就出版社的经济效益以及相配套 的激励体制皆有论述，但往往这些狂热追求经济效益的评价体系抹煞了编辑作为知识生产者的最高 层贡献，那就是为读者贡献有价值的作品，而不仅仅是完成出版社的利润指标。所以如何在“绩” 的考核上体现这一点成为一项让编辑的评价重新回到读者利益为本的宗旨上来的关键点。本文在中 华医学杂志英文版编辑部的编辑评价实践基础上提出一套可行性较好的基于文献计量学的绩效评 价体系，以便给予国内有相似工作环境的编辑部提供借鉴。 一、评价系统的建立 1. 中华医学杂志英文版稿件处理流程 中华医学杂志英文版作为中华医学会的会刊，多年来一直延续了医学会会内主办期刊的稿件处 理流程，在责任编辑的指定时遵循学术编辑分管若干个学科或专业，各编辑间的学科原则上不交叉。 学术编辑对于稿件管理可用“一管到底”来形容，从主任或者编务分稿开始，稿件的审理、修改、 校样和发排皆由该编辑处理，所以日后的引文产出直接追溯到相关编辑。其次编辑分管的学科相对 固定也是有利于长期追踪分析的一个特点。 2. 评价方法 我们连续 3 年收集被 SCI 收录的在中华医学杂志英文版发表的文献〔最新统计年的前第 3 年, 也就是不会对影响因子（IF ）产生影响的年份，比如2008 年 IF 公布后，我们选取 2005 年的数据 作为分析〕，对其栏目、本文编辑、学科（交叉学科列 2 种）、发文面数、基金项目、研究方法〔分 流行病学研究、纯临床研究、临床取材的实验室研究、基础研究（动物）、基础研究（体外）〕进行 手工录入。其中研究类型和学科分类指定专人统一录入，以减少不同编辑认识不同导致的学科分类 偏移。基于上述的数据我们运用简单的文献计量学可做出如下的分析。 1) 各编辑的总发文量，发文面数和总被引频次，篇均被引次数和面均被引次数 从结果中可以了解各编辑在统计年的工作总量，包括发文的数量和面数，和引文产出，包括总 引文产出，篇均和面均的引文产出。近 3 年的数据显示篇均被引次数和面均被引次数成正相关。此 指标可较客观的评估各编辑的工作的质和量。 2) 基金项目相关的绩效分析 分析基金项目对引文产出的影响可从数据上论证上级审评机构关于优秀期刊评价中论文基金 比例的指标的合理性。我们将论文按照基金赞助的来源分为无基金赞助、个人或机构赞助、省市级 基金赞助、国家级基金赞助、大陆以外基金赞助（海外、港澳台地区）和多项赞助。统计学结果显 示有基金赞助的文章被引频次显著高