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1、如果被劳动部门监察到或者员工举报公司未给员工购买社保，对企业是如何处罚的？第三十八条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
????（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
????（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
????（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
????（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
????（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
????（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
????（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
????（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
????（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
????（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
????（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 第五章 法律责任第五十二条 企业不按规定缴纳养老保险费的，由市劳动保障部门发出追缴通知书，责令企业限期缴纳；逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。 第五十三条 违反本条例规定，瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险登记或拒不提供有关资料的，市劳动保障部门应当责令其限期改正；逾期不改正的，可对企业处以50000元的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以10000元以上30000元以下罚款。
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