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- 2017-07-10 发布于湖北
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;;;人岗匹配;但怎么做到匹配?;所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
冰山素质模型上部分是指包括基本知识、
基本技能,是外在能力,是容易了解与测量
的部分,相对而言也比较容易通过培训来改
变和发展。
冰山以下部分包括兴趣、价值观、天赋和
性格,是人内在的、难以测量的部分。它们
不太容易通过外界的影响而得到改变,但却
对人员的行为与表现起着关键性的作用。;怎么快速识别TA是属于哪方面的人才?;;人啊人T12职业测评系统,是属于中国人自己的测评系统。在心理学专家 、人力资源专家、数学建模专家、数据库梳理专家的帮助下,构建人啊人T12优势特质模型。并对国内千余家企业和学校,进行调研和大数据收集,根据中国人群大数据分析结果,总结出具有原创性的多维度分析系统。;T12人才测评核心技术:;T12人才测评常模来源;;T12人才测评
为企业和受测者打造“绿色”的人才生态链;T12人才测评+应用场景;
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