建筑工程学院2016届毕业生就业工作方案.doc

建筑工程学院201届毕业生就业工作方案 为扎实推进我院201届毕业生就业工作，进一步提高我院毕业生就业指导和服务工作质量和水平，保证201届毕业生充分就业和高质量就业，根据有关毕业生就业工作的方针、政策和规定，结合今年就业的新形势、新特点以及毕业生就业工作的实际情况，特制定以下实施方案。 一、基本状况 我院201届毕业生共人其中男生人，占毕业生人数%，女生人，占毕业生人数的%。本科专业（土木工程）共191人，占毕业生毕业生毕业生毕业生毕业生二、工作目标 坚持以服务毕业生就业为根本,以开拓就业市场为工作重点，以提高就业率与就业质量为工作目标，帮助毕业生转变就业观念，提高毕业生就业竞争力，降低毕业生转岗率，努力实现就业目标实现201届毕业生初次就业率（截止201年月底）达90%以上，协议率达0%以上，确保我院毕业生就业率。 、组织机构与职责 成立201届毕业生就业工作领导小组组?长：副组长：组?员：主要工作职责： 1、负责本单位毕业生就业工作。按照学校的就业工作方案布署，制定本单位201届毕业生就业工作方案。 2、做好毕业生就业指导工作。开展就业形势教育、就业政策宣传和就业技巧指导，帮助学生树立正确的就业观念。 3、利用多种途径收集就业需求信息并及时公布，做好毕业生就业推荐和情况介绍。 4、定期召开毕业班班主任会议，及时了解和掌握毕业生的最新就业状况；按时准确地完成有关毕业生的各种信息的调查、收集、整理和上报工作。 5、用人单位开展小型专场招聘会、企业推介会、宣讲会，6、。 7、加强与用人单位的联系，做好就业基地建设工作，拓展毕业生就业市场。 8、建立特殊困难毕业生就业帮扶档案，定期联系，组织教师开展一对一的帮扶工作。 9、开展毕业生就业状况的跟踪调查工作。 、1、。。教育、引导、帮助毕业生全面了解、正确判断就业形势，，牢固树立“先就业、后择业”的就业观念。、。 、。积极邀请用人单位。3月20%、4月50%、5月75%、5月95%。 8、实行绩效奖惩。根据每月的就业情况通报，有效就业率排在全院前三位的班级，给予相应班主任电话补贴200元/班。对于最终有效就业率超过或低于全校平均就业率的班级，相应班主任的奖惩与绩效考核挂钩。 附件1：做好就业协议书和劳动合同催收工作的几点建议 附：2016届毕业生就业主要工作安排表? 建筑工程学院 2015年月日 ： 2016届毕业生就业主要工作安排表 时间 工作内容 2015年9月 1、 2、统计和上报2016届毕业生信息 3、 2015年10月 2、 3、发放毕业生就业协议书和就业推荐表 4、本科专业填写毕业生登记表 2015年11月 1、 2、土木工程专业、建工、建管专业毕业生就业动员会 3、举办1-2场毕业生专场招聘会 2015年12月 2、毕业生就业信息录入 3、举办1-2场毕业生专场招聘会 2016年1月 2、毕业生就业信息录入 2016年3月 2、毕业生就业信息录入 3、专科毕业生分批次返校进行毕业实习答辩（3月上旬） 4、针对前期收集的就业协议书进行电话回访 2016年4月 2、毕业生就业信息录入 3、专科毕业生分批次返校进行毕业实习答辩（4月上旬） 4、针对前期收集的就业协议书进行电话回访 2016年5月 2、毕业生就业信息录入 、结合论文答辩填写《毕业生登记表 4、结合论文 5、专科毕业生分批次返校进行毕业实习答辩（5月上旬） 6、针对前期收集的就业协议书进行电话回访 2016年6月 、201届毕业生初次就业率统计工作 2016年7月 、201届毕业生跟踪调查工作 、201届毕业生就业工作总结