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2017-07-20 发布于湖南
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员工推荐奖制度.

员工推荐奖制度截止目前酒店的招聘渠道主要有：每周就业局招聘会、自行报名、外立面招聘海报、网上招聘、周边小区外贴招聘广告、员工推荐、本地院校实习生、勤工俭学生、员工公开信息等多种形式。各种方式各有利弊，报名虽不太少，但能达成双向意愿的入职率效果不是特别明显。近年来酒店业用工荒加剧，同时年前外地员工返乡率大，各大酒店也在争抢人员，因此招聘难度也较大。考虑到之前员工推荐新员工入职较多，且推荐的基本都是熟练工，上手快，感情稳定性也佳。但现今员工推荐新员工的次数不是特别多，积极性也不高，因之前答应员工的介绍奖励都未兑现。其他行业：船舶修造业，纺织业等大用工量企业目前普遍采用“300元/人”的员工推荐奖。建议酒店可多采用内部悬赏方式进行招聘，因为内部招聘是成本低的一种招聘方式，这种激励的方式既可以调动员工的积极性，使员工更关注的发展，同时又可以快速招到需要的。被推荐人推荐人推荐入职时间岗位合同签订日满3个月时间满6个月时间奖励情况离职情况 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 新员工推荐情况表