2012创新领导力论坛邀请函 - 复育领导力中心.docVIP

2012创新领导力论坛邀请函 - 复育领导力中心.doc

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
创新领导力论坛主办复育领导力中心智力支持复旦大学项目俐钜咨询媒体支持时间年月日地点复旦大学邯郸路号论坛背景哈佛商学院克莱顿教授在对名高管的研究表明那些最有创新能力前的企业的领导者本身就是非常有创新能力的人有创新能力的者才能吸引那些创新型人才苹果的前任乔布斯就是一个很好的例子可以说及高管团队自身的创新能力是打造创新团队的关键也是未来企业领导力发展所面对的重大挑战复领导力中心邀请复旦大学教授和领导力专家知名创新企业与大家分享如何提升企业创新领导力经验与方法领导者如何提升自身创新能力如何打造具有创新精

2012创新领导力论坛 主 办:复育领导力中心 智力支持:复旦大学EMBA项目 AIM?俐钜咨询? 媒体支持: 时 间:2011年12月日 地 点:复旦大学 (邯郸路220号) 论坛背景 哈佛商学院克莱顿教授在对3000名高管的研究表明:那些最有创新能力(前15%)的企业的领导者本身就是非常有创新能力的人。有创新能力的者才能吸引那些创新型人才,苹果的前任CEO乔布斯就是一个很好的例子。可以说,CEO及高管团队自身的创新能力是打造创新团队的关键,也是未来企业领导力发展所面对的重大挑战。复领导力中心邀请复旦大学教授和领导力专家、知名创新企业

文档评论(0)

yanpizhuang + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档