科技人员工作满意度的实证研究.docVIP

下载本文档

3
0
约 9页
2017-08-16 发布于天津
举报
版权申诉

科技人员工作满意度的实证研究.doc

1、本文档共9页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

科技人员薪酬满意与公平关系的实证研究基于江苏省地市调研数据的结构方程模型分析臧志彭东南大学经济管理学院江苏南京摘要薪酬满意度对科技人员的工作积极性和科研绩效有着重要影响并进而影响到创新型国家的建设公平是影响薪酬满意度的重要因素本文在文献回顾的基础上将科技人员薪酬满意感分解为工资收入满意感保障福利满意感和组织成就满意感三个方面并将公平感分解为比较公平感和制度公平感两方面然后采用结构方程模型方法对江苏省地市大样本共发放问卷份调研数据进行了实证研究验证了公平感是科技人员薪酬满意感的重要影响因素假设而且

科技人员薪酬满意与公平关系的实证研究——基于江苏省13地市调研数据的结构方程模型分析臧志彭（东南大学经济管理学院江苏南京 210096） [摘要]薪酬满意度对科技人员的工作积极性和科研绩效有着重要影响，并进而影响到创新型国家的建设。公平是影响薪酬满意度的重要因素。本文在文献回顾的基础上，将科技人员薪酬满意感分解为工资收入满意感、保障福利满意感和组织成就满意感三个方面，并将公平感分解为比较公平感和制度公平感两方面，然后采用结构方程模型方法对江苏省13地市大样本（共发放问卷15800份）调研数据进行了实证研究，验证了公平感是科技人员薪酬满意感的重要影响因素假设，而且发现工资收入满意感