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[2017年电大]电大人力资源管理(案例选择题)
人力资源管理——案例选择题
案例(一) 贾厂长新任记贾炳灿厂长调任记 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长,请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择:
1.改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的工作积极性,贾厂长到任后想群众之所想,(B.社会人假设)2.贾厂长在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么(A.经济人假设) 3.如果你是贾厂长,你认为怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定才能既保住领(D.马上改造女澡堂,以扫清新规定执行的障碍)
4.贾厂长应该与员工同甘共苦、同舟共济,这反映了人本管理哪方面的基本内容?(D.培育和发挥团队精神)飞龙集团在人才队伍建设上的失误
1990年10月,飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业,而1991年实400万元,1992年实现利润6000万元,1993年和19 94年都超过2亿元。工作职责分歧
一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净,操作工拒绝执行,理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择:19.你认为出现这一分歧的根本原因是( )。C.工作说明书不够明确、具体和全面20.对于服务工的投诉,你认为该如何解决( )。 D.对服务工要进行表扬
21.你认为该公司在管理上不需要改进的是( )。
C.要求员工必须无条件地服从领导 22.如果对车床工的工作如实记录,来分析他的工作,以便重新编写工作说明书,那这种工作分析方法是( )。
D.纪实分析法案例宏伟服装公司的激励
汪明明是宏伟服装公司的人事经理,最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并且获得MBA学位。
请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择:
1.你认为新计划失败的主要原因是什么?( )
D.她忽视了各层次员工的需求不同的事实
2·根据马斯洛的需求层次理论,你认为设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何?
A·大多数一线工人更关注报酬,因此他们的主导需求是生理需求3.根据案例提供的信息,你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是( )。
B.她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的4.根据企业中不同的员工的不同反应,我们可以认为( )。B.设计师是社会人,大多数一线员工是经济人5.汪明明对与这种结果很苦恼,为此她请教了一位资深顾问,如果你是这位顾问,你认为?(C )
C.停止该计划,采用调查表调查各层次人员的需求情况,以及他们对于新计划的评价
案例 请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择:一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。
1、( )工作说明书包含了清扫工作。
C. 勤杂工
B.社会人
3、服务工的投诉是( )的。 B.对
为了防止类似意见分歧的重复发生,关键是( )。
C.完善工作说明书
5、此案例主要说明了( )的重要性。
A. 工作分析与评价 招聘中层管理者的困难
1).?影响这家企业招聘中层管理者的最主要因素是()C. 中层管理者这一职位的性质2).?根据案例,如果企业从内部招聘中层管理者需要做哪些工作?()A. 进行工作分析,确定每个中层职位所需要资质、能力和技能B. 加强对提拔上来的中层管理者进行管理技能方面的培训D. 做好企业人力资源规划,对基层管理者进行培养3).?根据案例,如果该企业从外部招聘中层管理者需要做哪些工作?()
A. 进行工作分析,确定每个中层职位所需要资质、能力和技能
B. 对新招的工商管理类学生进行职业生涯规划,让他们知道未来的发展方向? 波音公司的新计算机系统1).?你认为该零部件部门的雇员需要接受哪些方面的培训?A. 技术方面的培训和雇员的沟通与判断能力的培训2).?内部培训与外部培训相比其突出的优点是?
B. 成本较低
3).?培训计划设计的内容应包括:B. 培训对象、目标、时间、实施机构、方法、设施等内容??
案例(十)一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议
请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择:
1).?申诉人提出的梁某的死亡应按因工死亡处理,用人单位应补差(现待遇与因工死亡待遇之差)的申诉,遵循的是工伤保险制度的哪一条基本原则( )
C. 与非因工伤残相区别,待遇标准从优的原则2).?梁工程师的家属之所以认为梁某的死亡应按因工死亡处理,是因为:( )
C. 梁某返聘时她同设计院双方有约定3).?仲裁结果驳回了梁某的母亲享受抚养补助金的申诉请求,主要原因是:( )
D. 梁某的母亲没有直接参与申诉阿莫可公司的职业管理系统 1. 你如何评价阿莫可公司的职业管理系统?(
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