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酒店求职面试成功的四件法宝;y2a8d 商务会议酒店 ;是一位毕业生到某酒店去求职，不妨从以下几方面 去适应。;“毕业生简历”要“简”。内容简洁、易懂、;聘者的经历，从中看应聘者的经验、能力和发展潜 力。因此，在写简历的时候，要重点写学过的东西 和做过的事情，尤其是近期的经历一定不要遗漏， 否则会引起用人单位的不信任。; “求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。 无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要 紧紧抓住所应聘职位的要求来写。;2、应聘前做好充分准备。; 准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身 上穿的、手上戴的均能反映出你对所申请职位的理 解程度。; 准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应 对语言和遣词用字有所选择。面试不同于闲聊，每 句话、每一个词、甚至每个字都应有所挑???。; 准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规 范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情 况。;3、塑造良好的专业形象;下不好的印象。同样，头发和化妆也会影响形象， 化妆越淡雅自然越好。;要指标。说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口 头语，给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。;交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是 最基本的商业技巧。; 成功的面试有适当的时间限制，时间长了对应 试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一 般宜掌握在 10-15 分钟左右，在高潮话题结束之后 或者是在面试人暗示之后就应该主动告辞。; 应试人做完自我介绍后，酒店的面试人会提出 问题，然后谈，接着让应试人谈谈今后的打算和设 想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高 潮话题，谈完之后应聘者就应该主动作出告辞的姿;态，不要盲目拖延时间。