安全生产管理制度2004-6-20..docVIP

管理文件 200403 1 目的 为了切实有效地预防安全事故的发生，激励全员的安全意识，推动广大职员的安全生产积极性、主动性和自觉性，经公司研究，特制定本规定。 2 范围 公司所有部门 3 部门/车间职责 由公司人事行政部保安队长及设备部部长兼任公司安全生产监管员，各部门主管（含副部长、助理）是安全生产第一责任人，班组长是安全生产直接责任人。 3.1监管员职责： 3.1.1制定、修订安全生产管理制度，劳动保护计划。并监督检查制度的贯彻执行情况； 3.1.2监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大检查； 3.1.3遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告公司领导研究处理； 3.1.4 总结和推广安全生产的先进经验，负责做好一级安全生产培训（厂部安全生产规章制度，消防基础知识的培训，对所培训员工做好记录，并存档），并监督所有员工必须经过安全生产的三级教育（即厂部、车间、班组）方可上岗及协助各部门做好安全生产的教育和培训； 3.1.5 参与事故的调查和处理，负责事故的统计、分析和报告，协助各部门提出防止事故的措施，并督促其按时实施； 3.2 第一责任人职责： 3.2.1对本部门的员工进行安全生产教育（二级），并使本部门员工经过该级培训上岗；（车间规章制度，员工手册） 3.2.2制定本部门安全生产实施细则和操作规程； 3.2.3实施安全生产监督检查； 3.2.4贯彻执行公司的各项安全指令，确保生产安全； 3.3 直接责任人职责： 3.3.1对本班组的员工进行安全生产教育（三级）,并使本班组员工经过该级培训上岗；（岗位操作规程及车间安全生产实施细则的培训）。 3.3.2经常检查、督促本班组员工遵守安全生产制度和操作规程； 3.3.3督促员工做好设备、工具的安全检查、保养工作，防护用品的使用； 3.3.4.做好安全生产日报表的填写； 3.3.5及时向上级报告班组的安全生产情况； 4 事故处理 4..1事故分为以下三种： 轻伤：指负伤后需歇工１个工作日以上，低于105日，但未达到重伤程度的失能伤害； 重伤：指损失工作日总和超过105日的失能伤害； 死亡 4.2无人员伤亡事故，按经济损失程度分为： 一般事故：经济损失低于1万元的事故； 大事故：经济损失在1万～10万元的事故； 重大事故：经济损失在10万～100万元的事故； 4.3发生事故的处理程序 事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场； 立即向单位主管人员报告； 开展事故调查，分析事故原因，在2个工作日内将报告送监管员处； 对事故有责任的人作出适当的处理； 以事故通报或分析等形式教育员工。 5奖惩 5.1奖励 5.1.1.公司的安全生产工作每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全监管员组织评选安全先进集体和先进个人，并给予一定的经济奖励，具体方案另定。 5.2惩罚 行政警告给予扣罚100元； 记过一次给予扣罚300元; 记大过一次给予扣罚500元 记待大过给予扣罚当月工资 5.2.1有下列情形给予行政警告处分： 5.2.1.1各责任人未履行职责的；如：未及时安排安全生产检查的；员工未经安全培训上岗的；未制定本部门安全生产实施细则和操作规程；未督促员工做好设备、工具的安全检查、保养工作，防护用品的使用等； 5.2.1.2三个月内发生轻伤或一般事故二桩的，直接责任人给予行政警告处分； 5.2.1.3对违反安全管理规定，未经申报或经安全部门批准，私自动用安全设施的； 5.2.1.4公司各级安全责任人，车间安全员，在平时的工作中对违返安全、卫生管理规定的人员，不加制止，视而不见的； 5.2.1.5不服从安全管理，屡教不改者； 5.2.2有下列情形给予记过一次： 5.2.2.1三个月内发生轻伤或一般事故二桩的；对第一责任人给予记过处分； 5.2.2.2当事人未经过培训上岗发生轻伤或一般事故，监管员与第一责任人给予记过一次； 5.2.2.3 在灾害事故发生后故意破坏事故现场，隐瞒虚报或故意延迟上报； 5.2.2.4 机械设备或设施达不到国家和有关部门规定标准，且接到安全管理部门整改指令后，逾期不整改的； 5.2.2.5 未经安全、设备部门允许私自改装或拆除设备线路、机件而致使公司造成损失； 5.2.2.6 机械操作未在交接班时，未办理交接手续，未按作业指导书要求，对机械设备作例行检查，排除故障，让机械继续带病运行，致使安全事故发生的； 5.2.3有下列情形给予记大过一次： 5.2.3.1发生重伤或大事故一桩的；对第一责任人给予记大过处分； 5.2.3.2当事人未经过培训上岗发生重伤或大事故的，监管员与第一责