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[2017年电大]天津电大行政管理职业技能实训课考核答案[呕心沥血整理]
职业技能实训平台人力资源管理答案
广义的人力资源规划实质上是( )
长期的人力资源规划一般在( )以上。
在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。
岗位评价方法中成本相对较低的是( )
关于分类法的不正确描述是( )
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )
劳动者实际劳动给付的对象是( )。
受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付
( )是人力资源开发的最高目标。
( )不属于人力资源创新能力运营体系
( )不属于人力资源组织开发的方法。
( )不属于人力资源管理开发的手段。
在管理内容上,现代人力资源管理( )。
在管理形式上,现代人力资源管理是( )。
在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
在管理技术上,现代人力资源管理( )。
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
在管理手段上,现代人力资源管理( )
在管理层次上,现代人力资源管理部门( )
企业管理的核心是( )。
( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
校园招聘的优点是( )
所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。
选择报纸刊登广告的好处是( )。
下列描述不正确的是( )。
( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
狭义的人力资源规划实质上是( )。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
岗位设计工作的人手点不包括( )。
人力资源管理的基础是( )。
设置岗位的基本原则是( )。
根据生产总量核算定员人数属于( )。
( )被称为是企业的“宪法”。
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
最早提出组织承诺的是( )。
( )与缺勤率和流动率成负相关。
( )是指个体对其他个体的知觉。
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
下列不属于内部招募优点的是( )。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。
参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
下列属于外部招募方法的是( )。
关于发布广告,下列描述不正确的是( )。
下列不属于借助中介的是( )。
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
面试不能够考察( )。
下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( )。
企业信息采集和处理的基本原则包括( )
在信息收集过程中,属于询问法的方法有( )。
组织结构设计后的实施要则包括( )。
企业组织信息的采集方法有( )。
岗位调查的方式主要有( )。
岗位调查的内容主要包括( )
岗位调查的目的是( )。
工作岗位研究的原则包括( )。
企业员工分类方式包括( )。
内部招募来源有( )。
人员招聘信息包括( )。
招聘广告的设计原则( )。
撰写招聘广告应该注意( )。
招聘申请表的特点是( )。
公司简介的作用( )
属于编写公司简介原则的是( )。
企业人员选拔的意义( )
背景调查的内容包括( )。
假文凭的识别方法有( )。
企业人力
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