拉管理制度..docVIP

理想拉链（江苏）有限公司管理制度 目的 为了树立和保持公司良好的企业形象，进一步规范管理，使公司在运作时有所依据，特制定本管理制度。 总则 准时上下班，对待工作要认真、负责。 尊敬上司，服从上级指挥。 尽忠职守，保守业务上的机密。 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 严格遵守公司的一切规章制度及工作守则。 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 待人接物态度谦和，严谨操守。 服从公司工作安排及岗位调动（岗位调动提前1至2天通知） 三、 考勤 本公司每天工作时间为8个小时（用餐时间1小时不包括在内），如因工作需要，可由部门主管向厂长申请加班。 工资结算时间为：上月的26日至本月的25日为一个月。 新录用员工工作满15天后，公司才给予结算工资。 未按请假程序请假者﹐记为旷工处理﹐旷工1天﹐罚款80至100元。 元旦节、五一节和国庆节均放假1天； 春节放假10天左右；婚假3天（提交结婚证）；产假3个月；哺乳期3个月。 丧假： 员工的父母、子女、配偶的丧事： 3天； 员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶父母的丧事： 1天； 员工家中发生丧事，应立即通知其部门主管批准方可休假。（需提交派出所或医院开出的死亡证明） 各个车间员工上下班（包括加班）考勤工作由各个车间自己负责。对加班的员工按底薪的1.5倍支付加班费；加班时间由各部门月底提交的《加班申请单》核对后，结算当月的加班费。 员工应准时上下班，所有员工需用考勤卡（磁卡）在早上上班、中午上班和下午下班时在3号门卫处各打卡一次。加班时间不用打卡，实际的加班时间由各部门统计，工资按考勤结算。 若发现： 上班时间开始后至15分钟内到班者，按迟到论处；15分钟以上者，按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者，按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处。 上班未打卡者，记为旷工处理； 代打卡，将实际打卡者与代打卡者，每人每次罚款50元； 卡遗失，需及时到人事部补办，补卡费每张30元。 7、 每迟到或早退一次给予口头2次迟到或早退者给予5元的罚3次迟到或早退者给予10元的罚罚5 四﹑请假程序 员工在上班时间内不得外出，如确实需外出者，应先到部门主管那申请，填写《员工请假单》。由部门主管批准后，交由人事部签字，再由人事部填写该员工的《员工出入单》，才能离厂； 该员工在请假期满，来公司上班时应先到门卫处拿该员工的《员工出入单》，由值班保安填写该员工的入厂时间后，该员工再将《员工出入单》交由人事部报到。 每月请假时间累计在2—4小时的算半天，4小时以上的算一天，两小时以下的按照两小时计算。 请假时间在3天以上的应由厂长签字批准。（可退餐卡） 凡请假时间跨越1个星期天，即星期天可算在出勤天数内；若请假时间跨越2个星期天,即请假时间段中的星期天不算在出勤天数内，考勤按实际出勤的天数算。 另：请病假，需提供市级以上医院开出的病历证明，否则作事假处理。 五、离职程序 员工辞工，必须提前1个月以书面的形式通知部门主管﹐《离职申请单》一式2份﹐经部门主管同意和公司领导审批签字后﹐一份交由部门主管﹐一份交由人事部。期满后，经部门主管同意和公司领导审批后方可辞工。员工持已批准的《离职申请单》（由部门主管保管的一份）到相应部门办理移交手续，办妥后，再送人事管理部审核。 离职后结算工资： 1、每个月的7号、15号、22号为外地离职员工在财务部结算现金的规定日。 2、如果恰逢每月的7号、15号、22号为节假日或周六周日，那么自动顺延至下个工作日才能结算。 3、离职员工的工资考勤，请各部门文员提前做好及时交到人事部。若是住宿员工离职的话，在离职当天退好宿舍。领工资时，请携带本人身份证！ 4、另外，本地员工，不管什么时候离职，工资一律打在工资卡上！ 在移交物品时﹐如若发现有遗失﹐则应照价赔偿。（由工资中扣除） 六、离职 划分为自愿和非自愿的终止雇佣 在发现下列情况之一时，公司解除《劳动合同》无需预先通知。 在工作期内，发现不符合公司表现规范的； 若无故旷工两天或两﹐即视为自动离职。且不予结算工资。 因严重违反公司规章制度以及严重违反本合同相关条例； 雇员违反本公司《理想拉链（江苏）有限公司管理制度》或收到二张严重警告处分单； 严重不负责任或渎职，导致本公司利益遭受实际损失； 发现有犯罪行为。 有怠工﹑罢现 1﹑满勤得每月50元。 2﹑每月请假1次﹐且请假时间在2天以内（包括2天）﹐得全勤奖每月25元。 3﹑凡不符合第2条者﹐全勤奖无。 八、食堂就餐 1、早餐：可自行去食堂购买 2、中餐：在正常工作日内（周一至周六），公司为员工提供免费午餐，每张餐券上都印有日期，过期不用，作废；请假半