医院院长2011年度述职报告.docVIP

　　医院院长2011年度述职报告 　医院院长2011年度述职报告 　　2009年可以说是极不平凡的一年!在校党委的正确领导和关心下,在各院部处的密切配合和支持下,在省市区卫生疾控部分的通力协作和指导下,带领稚嫩的校医院新一届领导班子,坚持在继续中发展,在发展中拼搏,在拼搏中创新,遵守想事干事成事和事无巨细等执行执政理念,递交上了这样一份答卷: 　　一,认真组织实施深进学习实践科学发展观活动. 　　根据校党委的同一部署,认真贯彻落实三个阶段六个环节工作任务.及时召开动员大会;努力学习科学发展观理论;进一步召开专题***生活会,严厉进行思想剖析;积极展开学习调研和解放思想大讨论活动;倾心撰写学习调研报告,分析检查报告,整改落实方案和学习实践活动总结报告.依照校党委书记郭明顺检查分析题目,理清发展思路,明确发展方向的重点要求,侧重查找制约校医院科学发展的瓶颈题目和突出题目,继而进行了有针对性的整改,有益地增进了校医院各项工作的健康发展,科学发展. 　　与此同时,美满完成了勤政为民 廉洁奉公主题教育活动.《党旗飘飘》中先进典型的事迹,深深感染了全体党员,鼓励了党支部成员勤恳敬业,克己网奉公的言谈举止,焕发了班子成员的工作热情. 　　二,医疗,预防及健康教育等工作全面展开. 　　常规门诊救治患者有增无减,诊治患者18552人次,医疗收进173万元;发热门诊防控甲流任务规范有序,诊治患者1013人次,确保了正常教学秩序的顺利进行,避免了学校资金的额外投进,减轻了发热患者的经济负担;预防接种工作科学有序,累计接种18631人,避免和减少了各类传染病在校园内的感染和传播,有效避免了突发公共卫生事件的发生;体检工作严谨有序,累计体检8645人,为上述职员健康档案的建立提供了科学可靠的根据;医疗保障任务派遣及时,累计保障23次,遭到了有关部分的一致好评;健康教育授课工作循序渐进,累计授课704学时,增强了大一新生自我保健,预防疾病和心理承受能力. 　　三,内外环境明显改善. 　　倍加珍惜校领导及有关部分对校医院事业的关心和支持.暑期期间,与施工职员一道,摸爬滚打,密切配合,提早完成墙壁粉刷,门窗上油,桌柜翻新等内部装修工作.装修期间,精心庇护全院固定资产及医疗设备,使其万无一失,完好无损,确保了开学后常规门诊,发热门诊,新生体检,教工体检,预防接种等工作的顺利进行.与此同时,更新了医务职员的办公诊桌及操纵台,添加了舒适美观的患者观察椅;重新设计,调剂和规范了部份职能科室.校医院整体环境焕然一新,得到了明显改善.一个科室规范,环境整洁,室内明亮的校医院已展现在农大师生员工和患者眼前. 　　四,医疗设备技术含量明显提升. 　　校医院的建设和发展取得了学校领导及有关部分的高度重视和强有力的支持.更新和添加了部份先进的医疗设备,如彩色超声多普勒,恒温水浴箱,手术理疗型微波治疗仪,五官科超短波治疗仪,全自动心电图,全自动血球分析仪,全自动尿液分析仪,网络服务器等,为校医院的进一步发展提供了客观的物质基础.技术含量较高的现代化设备,提升了校医院的社会地位和社会影响力,进步了医务职员的诊治水平和工作效力,拓宽了服务范围,增加了医疗收进. 　　五,科室建设进一步规范和完善. 　　部份科室医务职员缺岗,严重束缚了校医院各项工作的有效展开.在防控甲流和收治发热患者进进关键阶段的时候,校领导审时度势,迅速批复招聘弥补个别缺岗科室医务职员的请求,招聘来了德才兼备,朴实无华,专业对口并具有一定临床经验的护士和检验员各一位,有效减缓了校医院的工作压力,在一定程度上为科学防控甲流和发热门诊,常规门诊,预防接种和健康体检等工作的正常展开注进了活力,为校医院的长足发展,科学发展提供了一定的人力支持.口腔科人才的引进,给沈农师生员工及其辖区内居民诊治牙病创造了便利条件,公道的收费标准,优良的服务质量,遭到了患者的一致好评.科室规范化建设向前迈进了可喜的一步. 　　六,医务职员福利待遇改善. 　　构建***社会,实现人性化管理,充分调动医务职员主观积极性,作为医疗服务部分,校医院本身不管对内还是对外,必须把改善和进步医务职员福利待遇贯串于整个工作当中.医务职员能否爱岗敬业,能否提供优良文明的服务,除执行好规章制度外,关心体贴医务职员的工作和生活,实现好,维护好医务职员最关心,最现实,最直接的亲身利益题目显得非常值得和十分突出面对职员少,任务重,时间紧一些工作的特点,全体医务职员齐心协力,无私投进,加班加点,出色地完成了校领导交给的各项政治任务和工作任务.辛劳劳动换取了劳有所得的回报;工作待遇的改善;仪容仪表的改观;生日问候活动,心灵获得温馨和慰藉.进一步激起了医务职员想干事,能干事,干好事,干成事的工作热情. 　　七,全面加强领导班子的思想工作作风. 　　严格要求班子成员坚持以身作则