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深圳市建筑施工 百强企业评选试行办法 第一章 总则 第一条 为了确保建设工程质量，促进现场安全文明施工管理，维护建筑市场秩序，推动我市施工企业和建筑行业的可持续发展，根据有关建筑法规和本会章程制订本办法。 第二条 凡深圳建筑业协会的团体会员单位，均可参加深圳市建筑施工百强企业评选。（下称百强企业评选） 第三条 百强企业评选是对在本市从事建设项目施工的会员企业，实行建筑业总产值、利润、纳税，获奖情况四项硬指标、企业经营管理各方面工作以及不良记录扣分等项目，进行综合实力排序后作出的综合评价。每年进行一次，并实行动态管理，一般情况下，8月份起接受申报，具体申报以通知时间为准。 第四条 百强企业评选工作遵循“协会组织、自愿申报、专家评审、社会监督”的原则，此项工作由深圳建筑业协会“企业评价工作委员会”（以下简称评委会）具体实施。 第五条 有下列情形之一者，当年度不得参加“百强企业评选”： 1、不能提供有效的建筑施工资质证书、营业执照、建筑施工安全许可证； 2、受降低资质等级处分的企业； 3、经核实申报材料虚假的企业。 第二章 评选内容与标准分值 第六条 百强企业评选采用满分为1000分的记分方法，四项硬指标占总分的80%，即满分800分。经营管理方面的工作占总分的20%，不良行为记录及各类扣分项实行定量减分制，各项扣分之和大于100分者，取消其金、银质品牌企业的参评资格。 一、四项硬指标所占分值如下： 1、申报年前二年完成产值总和 满分250分； 2、申报年前二年已完税总和 满分250分； 3、申报年前二年度完成利润情况 满分100分； 4、申报年前二年的获奖情况 满分200分； 二、经营管理方面工作所占分值：（指申报年前二年的情况） 一级指标 二级指标 三级指标 四级指标 经 营 能 力 65 分 业务规模 15分 工程结算收入10分 新签建筑业合同总价款5分 业务效率 20分 建筑业利润率（建筑业利润总额/工程结算收入）10分，单位净资产收入贡献率（工程结算收入/净资产）10分 人力资源 10分 执业资格4分 注册建造师（项目经理）总数1分， 注册建造师（项目经理）总数/平均缴纳社保职工人数1分， 具有其他执业资格人数1分， 接下表 接上表 （同 上 列） 经 营 能 力 65 分 同 上 列 （同上） 具有其他执业资格人数/平均缴纳社保职工人数（具有其他执业资格指与工程建设有关的注册资格：注册安全工程师、注册公共设备工程师、注册土木工程师、注册化工工程师、注册造价工程师等。）1分 工程技术人员 2分 具有高级职称的工程技术人员总数1分 具有高级职称的工程技术人员总数/平均缴纳社保职工人数1分 技术工人 4分 中高级技术工人总数2分 中高级技术工人总数/平均缴纳社保职工人数2分 设备水平 5分 1、企业是否拥有与企业业务范围相适应的施工机械、检测设备、作业机具2.5分 2、企业机械化施工水平2.5分 技术能力 10分 企业经地市级以上相关部门认可的技术成果4分 企业技术专利获得情况4分 3、企业经相关部门认可的新技术引用情况2分 代表工程 5分 企业近三年已完工的代表性工程及其规模、技术先进性、工程难度、工程质量等5分 管 理 能 力 85 分 管理层素质 10分 企业管理层知识结构是否合理，管理经验是否丰富2分，任职期间管理绩效如何2分，有无重大决策失误2分，管理层是否稳定2分，管理层是否存在优良和不良记录2分。 战略计划 10分 企业是否制定有理性、科学的中长期发展规划3分，经营目标是否明确和可行3分，为实现经营目标所采取的经营策略和管理措施是否有效4分。 接下表 接上表 （同 上 列） 管 理 能 力 85 分 基础管理 10分 企业治理结构是否健全、合理2.5分，各项规章是否得到切实有效的执行2.5分，企业的会计核算、财务管理、人力资源管理是否符合国家有关法律、法规和经管要求2.5分，是否建立了有效的内控机制和明确的激励约束机制2.5分。 合同管理与法律事务管理10分 合同管理制度是否健全2分，合同履约情况2分。 工程合同纠纷中，通过法律手段解决的情况，及效果6分。 项目管理 20分 项目管理制度和项目管理流程是否健全、有效10分，项目的资金管理、材料管理、工期管理、分包管理等方面的制度建设、机构建立、人员配置和管理措施是否科学、有效10分。 质量管理 5分 实施情况 2.5分 企业在质量管理方面