【管理个案分析-题库冲刺班】讲义 - 鼎文公职.pdfVIP

【管理个案分析-题库冲刺班】讲义 - 鼎文公职.pdf

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理案分析刺班管理案分析案一主管中理指出公司正利行中距新始有八月理指示人部理要展人才招募工作由於次的人力需求多且各都有所需的人力理人部各徵才管道行估提出告如果您是人部理提出各可能的徵才管道有哪些分各徵才管道分有哪些及缺不同人最的徵才管道何分台菸酒公司解路鼎文公人力派遣公司店家刊登地方部推一各徵才管道之及缺告集中缺刊登不易找路流通快速易找到合人缺通知面才能招募到人力派遣公司鼎文文理班本容授所有翻印必究由於派遣公司已可省掉多缺多花一用派遣公司店家刊可上看到求者快速面缺需要求者才能看到地方求者可由看但

【管理個案分析-題庫衝刺班】講義 管理個案分析 個案一: 主管會報中,總經理指出公司擴廠正順利進行中,距離新廠開始營運還有八個月時間,總經理指 示人資部門經理要積極展開人才招募工作。由於這次的人力需求較多,且各層級都有所需的人 力,總經理請人資部門針對各種徵才管道進行評估並提出報告,如果您是人資部經理: 請提出各種可能的徵才管道有哪些?【8 分】 各項徵才管道分別有哪些優點及缺點?不同層級人員最適的徵才管道為何?【17 分】

您可能关注的文档

文档评论(0)

yanpizhuang + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档