武汉市中考满分作文-劳动与社会保障法律制度比较研究而引发的思考..docVIP

劳动与社会保障法律制度比较研究而引发的思考 社保c092 谢童舟098448 随着全球经济的发展资本单方面的全球化造成了劳动和资本博弈双方力量的巨大损失，劳动者只能接受资本方开出的单价，才可以寻求与资本的结合。 单纯的从经济学角度看，劳动与资本是一对博弈关系，而他们的之间博弈的结果会直接决定新创造出来的价值分配情况。换言之，劳动与资本关系应该是平和和均衡的现象。理想的市场模式下，供给与需求的双方，必定找到一个均衡点，如果没有均衡点，需求的双方都会自己调整需求，以致最后达到市场均衡。按照这样的假设，如果劳动者收入过低，劳动方就可以减少劳动，或者罢工，以威逼资本方增加劳动报酬。如果劳动方的收入过高，资本方就会压缩投资，甚至破产，以让劳动方减低工资报酬水平。 但是市场要实现均衡是有前提条件的，那就是博弈双方都能自动调剂自己的力量，供给者能够自己调剂供给，需求者能够自己调剂需求。双方之中当一方不能自动调剂自己的力量的时候，都不能构成真正的博弈，更不可能达到市场的均衡。准确讲，只有在限定的系统内，市场才可以达到均衡。系统的无线开放，稳定的博弈都不允许，更不要说是均衡。 但是汹涌澎湃的全球化在资本全球自由流动，在自由寻找更物美价廉的劳动诉求的同时，却剥夺了劳动自动调节的能力，迫使劳动方只能被迫的接受资本方的条件。或者说，正式资本的单方面全球化造成了劳动和资本双方博弈力量的巨大失衡，造就了资本方的强势地位，而劳动方开出低价寻求与资本的结合。从这个角度看，正式不平衡的全球化造成了当今劳动收入越来越低的不公平现实。 我阅读的社保方面资料是“2010海峡法学论坛——民生与法制：劳动与社会保障法律制度比较研究”。文章中共主要谈及了大概四个重要方面，四个方面分别是：劳动与社会保障法律制度基础理论研究，劳动合同法律制度研究，劳动者权利保护法律制度研究，劳动法制的比较与借鉴。对于会议综述主要研究的问题我自己结合各学科书本知识总结并上网查找资料认识到，随着我国经济结构、产业结构的战略性调整和企业产权制度改革的不断深入，企业与职工之间的劳动关系日趋复杂，为了适应这些改革和变化，及时有效地调整劳动关系中产生的争议和纠纷。促进劳动关系的和谐和整个职工队伍的稳定，国家逐步建立起了劳动关系协调机制，并发挥了其应有的作用但从其现状和实践上还存在一些问题1．涉及劳动关系调整方面的法律、法规尚待进一步健全。首先，从法学理论和劳动关系调整工作的客观需要看，我国劳动关系调整的法律法规体系尚不健全和完备，特别是在实体法和程序法方面未能形成相互配套衔接的体系，使得现行的法律法规在实体和程序方面配套不好，执法的力度不够，有的甚至无法可依，影响了劳动关系调整的实效。二是，有关劳动关系调整方面的法规和规章的内容不适应当前企业改革和社会发展的客观实际，有的内容已经过时或者失效；有的相互之间存在冲突和矛盾，同一问题的规定和解释不相一致，造成调解、仲裁和诉讼中产生不必要的混乱，需要进行清理和修改。三是，有些部门规章的个别内容与劳动法的规定不相一致，因而导致在适用法律条文时，引起了不必要的争议和矛盾。 2．劳动关系三方协商会议制度中的成员构成尚不规范。劳动关系三方协商制度是实行市场经济国家长期以来协调劳动关系的基本格局和主要方式，是国家政策制定和实施中的一个重要程序。在目前世界经济一体化的发展趋势下，劳动关系三方协商制度，已经被绝大多数实行市场经济国家所接受并予以具体实施。他们的三方代表是由政府、雇主、雇员三部分的代表组成，即由政府劳动行政部门（劳动关系委员会）、雇主协会和雇员代表组成——工会共同组成。其中雇主组织的代表——雇主协会是各类企业主（所有者）一致认可并自愿参加的社会团体，是随着经济和企业的发展而逐步完善并具有法律效力的代表组织。而我国的雇主组织代表是由各级经贸委下属的企业家协会（企业联合会）担任，并具有企业家组织和企业代表组织的双重职能，但根据我国企业的实际情况，企业家协会与企业协会是两种不同性质的组织，二者不可替代。目前，企业联合会的成员多数是国有、集体企业，而外商投资企业和私营企业的成员很少，它尚不能成为各类企业的代表组织。上述情况造成了我国实行劳动关系三方协商会议制度在成员构成上的不足，一定程度上影响了其作用的发挥。 3．企业劳动争议调解不具有法律效力，影响了基层调整组织作用的发挥。我国现行的企业劳动争议调解制度是劳动关系协调机制的基础环节，也是企业与职工发生劳动争议时最便捷的解决方式。在市场经济体制不完善，劳动争议冲突不明显、不尖锐的情况下，企业劳动争议调解制度发挥了很大作用。但是，随着市场经济的不断发展完善，劳动力市场逐步建立和形成，特别是当前劳动力市场供大于求的状况，使得职工与企业之间发生的劳