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2007年—2010年教育培训 工作情况报告 海淀地税局严格落实《公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》3月下旬至4月中旬组织全局职工分四批赴山东济南轮训，进行中国传统文化、廉政教育、窗口服务等内容的更新知识教育。 （四）组织MPA核心内容培训考试：在全局公务员中开展MPA核心内容培训考试工作。全局567人参加培训并通过考试。 （五）税收管理员培训班：组织我局四十多名干部分十期参加系统税收管理员培训班。 （六）开展岗位大练兵活动。根据我局“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的岗位大练兵思路。一是利用我局网院系统组织全局干部全员完成“海淀地税局岗位大练兵岗位综合知识网上测试题”。二是会同局相关科室将本年度全局干部最应该掌握的新政策、业务难点、热门话题、常见问题、应知应会内容等汇总编成“应知应会200题”，发全局干部学习。三是在全局干部中开展岗位大练兵征文活动。四是组织我局税收管理员参加税务总局税收管理员自测考试工作。为迎接这次考试，我局抽调49名同志参加了市局组织的税收管理员业务培训，考试前又抽调60多名业务骨干进行集中学习。 （七）注册税务师考试辅导：与中华会计网校合作，对我局报考注册税务师的同志提供免费网上辅导。 （八）网院考试：组织全局干部学习《行政机关公务员处分条例》。并利用网院考试系统对学习效果进行了测试。所有参加考试人员都通过了考试。 （九）参加分类培训：配合市局人事处组织我局处级干部、军转干部和教育培训者的培训工作。 （十）中层干部轮训：为全面提升我局中层干部带队能力、基层建设能力和税收管理能力，联合区人事局培训中心，为期两周，对全局中层干部分两批进行全员脱产轮训。 （十一）全国税务执法培训考试：11月份，组织全局150名干部参加全国税务人员执法资格培训与考试工作。 二、2008年教育培训工作 2008年我局组织全局岗位专门业务知识、更新知识培训班16期，培训人员1908人次。因奥运因素，培训期次有所减缩。具体工作如下：骨干 4、军转干部培训： 2008年“八一”建军节前夕，专门组织军转干部培训。 5、组织协助各业务科室开展业务知识培训24项1219人次。 三、2009年教育培训工作 2009年我局共组织岗位专门业务知识、更新知识培训班26期，参训人员2134人次。具体工作如下： （一）税收管理员岗位业务培训 岗位工作能力重点提高一线干部的综合素质和岗位工作能力税务工作会议北京市地方税务局关于贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》的实施意见京地税人〔2007〕69号2008--2010年干部教育培训工作规划”，2009年9月14 -25日我局分两期组织实施对晋升科级领导职务42名科级领导干部任职培训。为帮助他们尽快实现基层领导角色转换，领悟管理工作的真正内涵，进一步增强其责任感和使命感奠定了基础。人教科与施教机构充分讨论，考虑培训对象的特点，设计了涵盖以下四项主题的课程方案：一是中层主管的角色和工作内涵；二是中层主管的实用人际技能、管理技巧；三是中层主管如何群策理事；四是中层干部的自我管理与修炼。对话式、模拟式的教学方式，使课程极具参与性，收到了良好的培训效果。全体参训中层领导干部在时间紧，学习任务重的情况下，表现出了高标准、严要求的学习作风，展现了海淀地税局中层领导干部的良好精神风貌，赢得了授课老师的高度评价。培训期间局领导在开班动员上勉励大家，通过对实用管理技巧的学习，在工作中不断实践，做到群策理事，勇于当责，不断完善自我管理与自身修炼。最终成为地税事业卓有成效的管理者。此次培训也受到培训者的热烈欢迎。 （四）立足实际，创新设计更新知识培训 为进一步落实科学发展观，人事教育科在经过充分的走访调研，专门设计完成了针对我局干部实际，以爱岗敬业、心理健康、团队精神、拓展训练为主要内容的公务员更新知识培训之“重塑自我，优化作风”活力营培训。以增强团队协作与凝聚力，加强税务机关作风建设，提升税务人员应对各种压力的能力，并通过关注基层干部心理健康，消除工作倦怠的萌芽意识，培养积极向上的工作激情和阳光心态，为优化地税发展环境提供良好服务保障。此项培训活动于2009年5月12日正式开始至6月12日圆满结束，由北京管理科学院、北京师范大学、生存岛拓展中心负责实施。培训面向全员分四批进行，为期四周。 （五）关注心理健康，为科学化管理奠定基础 为了有效贯彻落实市局关于“深入学习实践科学发展观活动”和“加强领导干部作风建设，推进优化地税发展环境，确保收入增长年”相关会议精神，今年2009年我局把关注干部心理健康，掌握干部心理动态，建立干部心理辅导机制，作为“爱岗敬业”系列培训活动的重要内容之一。2009年3月底开展了“全员心理健康测试”工作；4月上旬，由主管局长带队，走访基层，反馈测试结果