《现代人力资源开发与管理》期末考试小抄【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

《现代人力资源开发与管理》 一、单项选择题： 1、从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（A）被看作最根本的资源。 A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源 2、适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B）构成了经济活动人口。 A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口 3、人力资源具有（C）特征，它的形成、生产、开发、使用都具有时间方面的限制。 A生物性 B非经济性 C时效性 D复杂性 4、马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C)为最高层次的需要。 A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要 5、我国城镇企业职工基本养老保险制度实行（D） A个人负担 B企业负担 C国家统筹 D社会统筹与个人账户相结合 6、组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（D）特征。 A灵活性 B可塑性 C柔性化 D扁平化 7、充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（A）原则。 A动态性 B目标性 C兼顾性 D灵活性 8、(A)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 A压力式面试 B系列式面试 C陪审团式面试 D 非定型式面试 9、( D)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 A工作描述 B工作分析 C工作说明书 D工作规范 10、马尔可夫分析法是一种常用的（A）方法。 A内部人力资源供给预测 B外部人力资源供给预测 C内部人力资源需求预测 D外部人力资源需求预测 11、“师傅带徒弟”是典型的（C）实践性培训方法。 A.行为学习 B.工作指导 C.个别指导 D.工作轮换 12、（D）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 A.模拟训练 B.管理者训练 C.敏感性训练 D.拓展训练 13、劳动者预告解除劳动合同，应当提前（C）以书面形式通知用人单位。 A.10天 B.15天 C.30天 D.60天 14、劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（B）。 A.合法原则 B.公正原则 C.及时处理原则 D.调解原则 15、我国劳动争议处理程序为(D)。 A. 一调一裁三审制 B. 一调二裁两审制 C. 一调一裁一审制 D. 一调一裁两审制 16、平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（C）是其他三个方面的出发点和归宿。 A、客户视角 B、内部运作流程视角 C、财务视角 D、学习与成长视角 17、（D）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。 A、首因效应 B、个人好恶 C、晕轮效应 D、近因效应 18、采用（D）工资制度容易出现同工不同酬的问题。 A、提成工资制 B、结构工资制 C、宽带薪酬 D、谈判工资制 19、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量 C产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低高学历的高工资是（）。A、潜在劳动的反映B、凝固劳动的反映C、流动劳动的反映D、能力工资的体现