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协议编号： 年第 号 代发工资合同 受托方：中国邮政储蓄银行有限责任公司贵阳市分行（以下简称“甲方”） 委托方： （以下简称“乙方”） 乙方委托甲方自 年 月起为其单位人员代发工资。为明确双方的权利义务关系及有关事宜，双方经协商一致，签订如下协议，并共同遵守。 一、甲方的权利和义务 1、未经乙方许可，不得向第三方泄露代发乙方工资的有关情况，但法律法规规定的情形除外。（是否能明确哪些情形）比如法院或者公安机关介入调查帐户信息 2、按乙方提供的代发工资信息发放工资，并向乙方提供代发工资情况清单。 3、在乙方工资按时全额到达甲方帐户并如实提供工资清单的前提下，及时发放乙方相关人员相应工资。 4、因工作过失造成的错帐，应当在乙方协助下于三个工作日内完成调帐工作。（工作过失是否应该有一定的责任约束）根据中国邮政储蓄业务差错制度进行考核 5、根据人民银行、银监局、公安部门，开立账户必须提供有效身份证件，如因乙方提供的相关人员有效身份证件错误或未提供的，甲方有权不为其开立代发工资结算账户。 二、乙方的权利和义务 1、乙方在与甲方签订代发协议时，必须提供单位营业执照复印件（含年鉴标识）、法定代表人有效身份证件复印件、所有开户人有效证件复印件。对由法定代表人授权他人签定合同的，还要代理人身份证件复印件及授权书。所有身份证复印件必须联网核查。（授权书是否有统一规定？）没有规定格式，但是有规定信息：授权人的身份证号码、姓名、职务，经办人所在部门、职务、身份证号码、授权事项，加盖单位公章 2、乙方为相关人员代理开户应征得相关人员同意。乙方负责向甲方提供相关人员开户资料(包括人员姓名、身份证号码、身份证发证机关等)、明细清单、相关人员身份证复印件等加盖单位财务章。甲方收到开户资料及相关人员身份证复印件后视为乙方已征得相关人员同意。 3、乙方向甲方提供的明细清单上的各项目细节，包括户名、有效身份证号码、金额和对应账号等应准确无误，因资料真实有效性而引起的任何纠纷或损失，由乙方承担。 4、乙方应保证提供代发款项的来源符合中华人民共和国法律、行政法规的规定，并独立承担因提供的代发款项问题引起的法律责任。 5、在工资发放日前将存折发放给相关人员，并要求相关人员做好存折保管和密码修改工作。 6、 乙方发现相关人员户名不符等问题时，及时书面通知甲方核实、修改。（书面通知有无统一格式？）由于职工帐户不在我局开立，不会发生此类状况 7、乙方在工资发放日前二个工作日(遇节假日时顺延)内向甲方提供数据准确的工资清单，同时向甲方交付与数据清单金额相符的有效支票回单或者现金。（1、遇节假日顺延能否改为“提前”？2、代发银行是见到支票回单就进行上折处理还是要资金到账后才进行上折处理？）资金到账后 8、工资发放日期如需变动，提前二个工作日书面通知甲方。（书面通知有无统一格式？）无 9、乙方如新增代发工资相关人员时，应在工资发放日前二个工作日向甲方提供新增人员的姓名、性别、身份证号码复印件、工资数额等代发工资信息。 10、为确保乙方代发工资数据的准确性，乙方在把实发工资总额支付给邮政储蓄银行分支机构时，必须通过指定的电子邮箱把代发工资明细清单数据（含被代发人姓名、联系电话、联系地址、身份证号码等必有项目）发送给甲方指定的电子邮箱，用于明细账务的逐笔审核，若乙方未按此规定操作，甲方有权停止履行本协议。（通过电子邮件方式发送代发数据，如何保证数据安全性？）指定专人负责 甲方指定邮箱： 乙方指定邮箱： 若乙方人员变动或需变更指定电子邮箱，必须与甲方签订补充协议。 11、乙方提供上账的支票金额数必须与实际代发工资明细清单总金额一致，如有不符甲方有权告知乙方并将多余金额退回乙方。 12、因人员变动需撤销代发工资转储蓄关系时，统一与甲方办理有关手续。代转储关系撤销后，撤销代发工资转储蓄的乙方人员可自愿办理清户手续。 三、乙方相关人员工资由甲方 支行/营业所代发。 四、甲方对乙方提供的款项来源无审查义务，不承担因款项来源问题产生的任何责任。 五、任何一方未履行本协议约定均为违约。违约方应当承担由此产生的一切法律责任和损失赔偿责任。 六、本协议未尽事宜或者履行中发生争议，双方协商解决。