211年基层疾控工作考核办法.docVIP

邹城市二〇一一年 基层疾病预防控制工作考核办法 一、考核内容 综合管理、免疫规划、传染病防制、艾滋病防制、慢病防治、消毒管理、职业病防治、食品环境卫生监测、健康教育等。 二、考核方法 １、由卫生局统一组织，有关部门领导及专业人员参加。 ２、总分1000分，上半年、下半年分别占40%、60%，其中日常考核占20%。只计扣分，得分等于总分减扣分。 ３、以集中考核为主，抽查、稽查与平时掌握情况相结合。 ４、以现场考核为主，与查看卫生院（社区卫生服务中心）、防保站（防保科）有关资料及咨询有关人员相结合。 三、考核奖惩 １、每次考核结果通报全市，根据考核结果评选并重奖先进单位和先进个人。 ２、为市级以上会议、检查等提供现场并取得优异成绩或承担专项业务者酌加5－20分。 附：二○一一年基层疾病预防控制工作考核标准 二○一一年六月 二〇一一年基层疾病预防控制工作考核标准 一、综合管理（ 100分） 考核项目 考 核 内 容 方法与标准 组织 建设 (20 分 ) １、镇政府（街道办事处）成立手足口病、霍乱、艾滋病、狂犬病、地方病、慢病社区防治领导小组及防治专业队伍，坚持预防为主，院长参加疾病预防控制工作，至少每月组织召开一次会议。 2 、防保人员比例达到山东省乡镇卫生院管理办法要求（防疫 2.5人/ 万），专业技术人员比例达到90%，享受防保经费全额的人员必须从事防保工作。 3 、镇包村组织制度健全，纳入目标考核。 1 、查看工作记录、会议记录和院长、防保站长个人笔记，不参加活动扣 10 分，缺一次各扣 5 分。 查文件资料，领导小组每缺1项次扣 5 分, 防治队伍每缺1项次扣 3分。 2 、按实际在岗数、镇人口数计算，达不到比例，每降低 0.1/ 万扣 2 分 , 享受防保经费全额的人员每1人不在防保岗位扣 5 分。 3 、缺一项扣 5 分，内容不全扣 2 分。 制度 建设 （ 40 分） 1、建立管理制度，实行岗位责任制，每季一考核，奖惩兑现。 ? 2、加强免疫规划、地方病、艾滋病等疾病防控经费管理，做到专款专用，落实到事到人到位。保障二类疫苗经费正常周转。 3、加强乡村医生管理，每两月召开一次乡村医生例会，到会人员不少于 95% ，会议资料齐全；落实村级公共卫生服务补助经费。 4、按时参加市疾病预防控制工作会议、培训。 5、严格执行《疫苗流通和预防接种管理条例》，按照上级要求，坚持疫苗购进主渠道，实行疫苗采购索证制度，确保疫苗质量安全。 1 、查资料，未实行岗位目标责任制扣 10 分，其它未达要求一次扣 3 分。 2 、查资料、帐目，不能专款专用的发现一项扣 5 分。 二类疫苗不能及时周转的酌情扣5-10 分。 3 、查看会议资料，缺一次扣 5 分，参会人员每降低 1% 扣 1 分，会议资料不齐全每项次扣2分；村级补助经费未落实扣10分。 4 、查考勤签到记录，一次不到会扣 5 分，迟到、早退、他人代替一次扣 2 分。 5 、现场核对，发现从非主渠道采购疫苗的每批次扣 10 分，未索证的每批次扣 10 分，造成接种者健康危害的扣 30分。 业务 管理 （ 40 分） 1、有专项年度计划、总结及分段工作安排，内容详实。 2、组织开展手足口病、霍乱、艾滋病、慢病社区防治等专题培训，相关人员培训率100%。 3、规范档案管理，各专项业务分类存档，资料完整，每年装订成册，建档立卷。 4、每半年组织 1 次全面自查。有检查标准、记录、小结，并归档保存。 1、计划、总结等每缺1项次扣 2分，内容不全扣1分。 2、查单项培训记录、签到、影像资料，每缺一项次扣3分，培训率每降5%扣2分。 3、查资料，每缺1项次扣 5 分，不完整扣 2 分。 4、未达要求一项扣 2分。 二、免疫规划（220分） 考核项目 考 核 内 容 方法与标准 接种门诊 建设 (80 分 ) 1、预防接种门诊总面积、各室设置达到山东省预防接种门诊要求。通过省示范门诊验收、复核或各级接种门诊资质认证。 2、配有 6间/区接种室，9 张以上专用工作台，每张工作台配齐接种器材及标牌、椅凳。卡介苗必须专室（专区）接种。接种室内配备、消毒桶、污物桶。 3、预检室、接种室设有降温、取暖设施，配备消毒液、紫外灯等消毒物品，各种接种器材用高压消毒，各种记录齐全。 4、预防接种人员报经局审批，并相对固定，接种人员数量不少于5人，经过培训考核合格，持证上岗。 5、每月至少一次运转培训，有培训记录。熟悉《预防接种工作规范》等法律法规，掌握预防接种技术要求。 6、备齐诊查急救药械。询问及检查有关免疫接种的禁忌证，并登记检查结果。正确使用通知单。 7、完善预防接种反应监测系统，发现异常现象及时上报，并积极做好处置工作，避免事态扩