《人力资源管理》专科复习应考指南【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

2007秋《人力资源管理》专科复习应考指南 巴南电大责任教师 文马达 （2008.1） 提要：本应考指南共分四部分：第一部分复习基本要求及考核说明；第二部分期末复习重点范围辅导；第三部分复习应考资源；第四部分期末综合练习题及参考答案。其目的是为学员在复习时提供方便，其中第四部分仅供参考。 相信，细读本指南后，会对你的考试有很大的帮助。 第一部分 复习基本要求及考核说明 按照中央电大和重庆电大的意见，现对2008年1月的考试提出以下的基本要求。 一、考试要求 （一）目的：通过期末考试检测同学们掌握人力资源管理的基本理论与基本、掌握人力资源的战略规划与管理决策、成本与会计方法，掌握人力资源的工作绩效考核方法，掌握人力资源的激励与薪酬福利制度的设计与管理，掌握人力资源管理的保障管理等各章节的理论知识和案例分析的能力。 （二）命题依据：本课程的命题依据是《人力资源管理》课程的教学大纲、教材、实施意见。 （三）考试重点：本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对本课程的基本知识和相关知识有所了解；掌握是要求考生对基本理论、基本技能和基本方法，不仅要知道是什么，还要知道为什么，要求学生能综合运用所学的基本方法和基本技能、加强对一些理论知识的理解和案例分析能力。 （四）使用的教材：中央广播电视大学出版社出版，萧鸣政主编的《人力资源管理》，2001年版。考试内容以中央电大下发的《人力资源管理期末复习指导（专科）》和网挂及有关资料内容为准， 二、考核方式 期末考试，闭卷，笔试，答题时限90分钟。 三、试题的类型及比重 考题类型及分数比重大致为：1.判断对错题，这类题目将占全部试题的１0％左右；单项选择及多项选择，此类题目共占全部试题的30％左右；案例选择题，占全部试题的15％左右。简答题，此类题目占全部试题的30％；论述题，占全部试题的15％左右。％30％30％0％定员管理就业指导 (Ｂ) Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境 　C．物质环境 　　 D．人文环境 11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ) Ａ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ) Ａ．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求　C．供给与需求的平衡　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) Ａ．体质 B．智力　 C．思想 D．技能 14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) Ａ．资源 B．成本　 C．工具 D．物体 15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C) Ａ．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 　　　Ｃ．对一般管理者 D．对一个普通员工 16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) Ａ. 自我中心式、非理性化家族管理 　B．以人为中心、非理性化家族管理　C．以人为中心、理性化团队管理 　　　D．自我中心式、理性化团队管理 17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) Ａ．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(Ａ) A．“经济人”假设 　　　B．“社会人”假设 　　　C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(Ｂ) A．“经济人”假设 　　　B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(Ｄ) A．企业人 B．环境　 C．文化 D．产品 21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(Ｄ) A．人的管理第一 　　B．以激励为主要方式 　　　C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(Ｂ) Ａ．动力机制 B．压力机制 　　　C．约束机制 D．环境影响机制 23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A．人员档案资源