监理人员考核制度..docVIP

监理人员考核制度 1．第三总监办采用责任制：包括总监负责制、驻地办主任负责制、试验室主任负责制、专监负责制；总监办负责总监办监理工作的检查、督促、指导，驻地办负责所辖施工合同段的监理工作，并按总监办的要求进行监理工作，专监负责对现场监理的监督和指导，现场监理对专监负责，专监对驻地办主任负责，驻地办主任对总监负责，试验室主任对总监负责。 2．总监办监理人员工资分为三部份：岗位工资、考勤工资和绩效工资，其中岗位工资占30%，考勤工资占30%，绩效工资占40%。 3．每月进行监理人员考核，驻地办主任对驻地办监理人员进行考核，并将考核结果上报总监办，总监对全体监理人员进行最终考核，考核结果作为各监理人员的工资、加班费、奖金发放依据。考核等级定为：优、良、中、差四类，其中95分（含95分）以上为优，75（含75分）～95分为良，60（含60分）～75分为中，0～60分为差，当月结果不影响下月考核。 4．岗位、考勤、加班工资发放办法：按实际出勤计发，每月按30天计算，二月份按28天计算。 5．绩效工资发放办法：考核结果为优等级的，绩效工资系数为2；考核结果为良等级的，绩效工资系数为1；考核结果为中等级的，绩效工资系数为0.6；考核结果为差等级的，绩效工资系数为0.3；连续两月考核为差等级的予以辞退。 6、在业主组织的“四比一创”活动中，施工单位每得一面红旗的，奖励驻地主任现金200元；在上级有关单位组织的大型检查中，得到通报表扬的，奖励本人现金500元，若被通报批评的，则扣发工资500元，情节严重的将予以辞退。 7．上班时间不得穿拖鞋，监理人员喝酒后不得上岗，否则当天以旷工处理。当月累计旷工3天，予以辞退。 8．探亲工资发放规定：在本工地监理人员工作期限满半年，根据工地实际情况安排探亲，报销来回车费，按正常路线火车中铺硬卧或汽车标准报销车费，每年一次，探亲期间发放全额工资。 9．监理人员必须有责任心，加强自身学习，遵守职业道德，认真履行自身职责。 10．监理人员不得参与承包商的盈利活动，不得与承包商串通作假，损坏公司及业主的利益，认真按西久公路公路有关要求及《技术规范》进行监理，不得与承包商到娱乐场所，不得在工作时间做与工作无关的事。 11．施工单位自检合格后，提供质检资料，现场监理根据施工单位的自检结果对工程进行抽检，监理人员在现场检查必须严格按规范、设计图纸及有关要求进行检查及签认，上道工序不合格不允许下道工序施工； 12．监理人员在监理工作中不按法律、法规办事，造成的法律后果由本人承担相应的法律责任。监理人员应严于律己，廉洁奉公，不得在监理过程中滥用职权，以权谋私，一旦发现将予以辞退。 13．监理人员到施工现场必须佩带上岗证、监理标识帽或安全帽，并携带卷尺、图纸、相应表格等工作必备用具。 14．监理人员应遵守考勤制度，有事请假应严格遵守请、消假制度。 附：监理人员考核评分表、试验室考核评分表 监理人员考核评分表 总监办名称： 被考核人姓名： 考核时间： 年 月 日 考核项目 评 分 标 准 扣 分 原 因 考评得分: 扣分 扣分合计 现 场 质 量 控 制 监理未按工作指令及相关规范要求落实的扣3～10分 　 　 　 无正常原因不在岗的扣3～10分 　 　 施工单位在开工报告未批准就自行施工，而监理未发现或未采取措施制止的扣3～10分 　 　 对质量问题隐瞒或未发现的扣3～10分 　 　 造成质量事故或工程返工的扣5～30分 　 　 施工单位在上道工序无签认就自行施工，而监理未发现或未采取措施制止的扣3～10分 　 　 未配戴上岗证、标识帽或安全帽上岗的扣2～8分 　 　 喝酒后上班的扣5～20分 　 　 上班时间穿拖鞋的扣5～20分 　 　 不认真复核变更及变更实施过程记录不清的扣5～30分 　 　 计 量 及 内 业 资 料 审查计量数量不准确、计量方法不正确、有超计等情况的扣3～30分 　 　 未及时提交抽检资料的扣3～30分 　 　 未认真审查质检资料的扣1～5分 　 　 监理日志记录不认真、不全面、不真实、无闭合性的扣5～30分 　 　 驻地办意见： 总监办意见： 附件二 试验室考核评分表 考核时间： 年 月 日 序号 评 分 标 准 扣 分 原 因 考评得分: 扣分 扣分合计 1 试验数据记录不祥细，存在造假的扣5～20分 　 　 　 2 未按试验规范及试验检测大纲进行原材料及标准平行验证试验的扣5～25分 　 　 3 施工单位上报的试验资料审批不及时，不规范、不明确的扣3～20分